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招商银行第一批笔试已经考过了，根据往年招商银行校招的节奏，面试通知通常在考试结束后1-2周左右会发布；接下来应该重点开始准备面试了。
很多同学不知道招商银行面试考什么？又该如何准备？今天东吴来跟同学们讲讲招商银行的面试形式以及备考建议。
招商银行面试形式
招商银行的面试形式，一般分为三种，分别是 AI 面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试。
（一）AI面试
最近几年，AI面试这种形式，开始在国际大公司里流行起来。大公司几乎所有的职位都通过AI面试来进行初级筛选。
形式特点：通常是录制视频的形式，系统会自动给出问题，要求你在规定时间内(如30秒到1分钟思考，1-3分钟回答)进行录制。AI会通过算法分析你的回答内容、语言表达、微表情等多个维度。
可能问题：比如 “请介绍一下你自己”“你最大的优点是什么？”
举例：“你在大学期间最有成就感的一件事是什么？” 回答的时候要简洁明了，突出重点。
（二）半结构化面试
半结构化面试是当前面试中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招考等都把它作为一种主要方法，半结构化面试准备其实难度并不大，关键的就是读懂题目，知道面试官到底是在问你什么?
比如，大家最常见的自我介绍，其实本质上是在考察你的自我认知能力，再比如问你为什么来银行，其实是在考察你的求职动机，弄清楚了面试问题的出题思路，才能做到应答自如。
半结构化面试常见的题型
a.自我认知类
1、请做一个1分钟的自我介绍(学习经历、实习经历、职业规划等)注意不可以提及姓名。
2、请介绍一下你的学校和专业。
3、请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点，缺点及特长爱好?
b.个人特征类
1、请谈谈你的优点和缺点分别是什么，你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。
2、请向我们介绍下你最近读过的一本书。
c.行为经历类
1、谈谈你在过去的学习工作中，自己做得最出色的一件事。
2、你的过往经历中，哪件事蕞值得你骄傲?请向我们详细描述一下。
d.求职动机类
1、请谈谈你对银行的了解?
2、你为什么要来银行工作?
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
e.专业知识类
1、大数据时代到来，可以将哪些技术应用到我们实际工作中?(财务专业)
（三）、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一群求职者组成临时小组，讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表，向考官汇报讨论结果。因为小组是临时拼凑出来的，所以没有指定负责人，目的在于考察候选人的主要表现，特别是看谁能在其中建立核心竞争力。
招商银行面试：一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。大家分为两个小组，进行辩论，讨论一般要持续半个小时左右。
无领导小组讨论面试常见题型
a.开放类
如:你认为什么样的领导是好领导?
考察思路:开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之成理，自圆其说就可以。开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度，发现事物本质的能力，还可以考察考生解决实际工作问题的能力。
b.两难类
如:你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离?
考察思路: 两难问题是让应聘者在两种互有利弊、旗鼓相当的答案中必须选择其中一种，作为自己的观点来论述，并且最终小组要达成统一意见。主要考察被考生分析能力、思辨能力、语言表达能力以及说服力等。
c.多选排序题
考察思路：多选排序问题是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。
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