为进一步优化组织架构，激活人才队伍“一池春水”，近日，民丰农商银行成功举办部分部门总经理公开选拔竞聘会。该行领导班子成员、全体中层正副职参会。

　　竞聘工作自启动以来，该行严格按照发布方案、公开报名、资格审查等程序稳步推进，最终共有24名符合条件的中层正副职管理人员进入竞聘环节。竞聘会上，候选人按抽签顺序依次登台演讲，围绕竞聘部门未来的工作思路、目标任务及实施路径等进行系统阐述。演讲过程中，竞聘者不仅展现了出色的专业素养和清晰的逻辑思维，还结合当前经济金融形势和工作实际，提出了诸多具有前瞻性和可操作性的建议，充分体现出中层干部立足岗位、服务全局的担当与能力。

　　为保障竞聘全过程的规范与公正，该行纪律监督室对会议进行了全程监督与记录。评委团由领导班子成员及随机抽选的中层正职、副职代表共同组成，从综合素质、岗位匹配、发展潜力等多维度进行量化评分，进一步增强评价主体的多元性与公信力，确保选拔结果科学、公正、服众。

　　百舸争流，奋楫者先。此次公开竞聘是民丰农商银行深化人事改革、拓宽选人用人渠道的重要举措，极大地激发了干部员工争先创优、勇于担当的职业热情。竞聘机制打破论资排辈，突出实绩导向，真正实现了“能者上、平者让、庸者下”的用人目标，在全行范围内营造出“比学赶超”“人才辈出”的积极氛围。未来，该行将继续推进人才体制机制创新，加强高层次、专业化、年轻化人才梯队建设，为全行高质量发展注入持续动能，提供坚实支撑。


 

　　原标题：民丰农商银行： 公开竞聘选贤能 深化人事改革激活力

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