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一、招聘情况
浙江省作为长三角经济重地，金融业发展迅速。招聘机构岗位多，范围广：
国有六大行(工、农、中、建、交、邮储)：在浙江的分行规模大，是招聘的”主力军”。
股份制商业银行(招行、中信、浦发、兴业、民生等)：在浙江业务强劲，待遇优厚，是热门选择。
地方性银行：如浙商银行、宁波银行(城商行中薪酬较高)、杭州银行、温州银行以及众多的农商行/农信社(如浙江农商联合银行旗下各家机构，待遇较稳定且在当地影响力较大)。
岗位多样性： 除了传统的柜面服务、客户经理岗，还有大量金融科技、数据分析、风险管理、产品经理等新型岗位，适合不同专业背景的同学。
二、报考要求
学历要求： 大多数银行要求全日制本科及以上学历，部分管培生岗位要求硕士学历
届别要求：26届、25届、部分城商行/农商行招收24届（为落实就业）
专业要求： 专业不限，经济金融、财务会计、信息技术、法律类等相关专业优先
英语要求：部分岗位要求
（*具体招聘要求需结合浙江各地银行公告为准。）
三、福利待遇
银行业的薪酬待遇在浙江地区具有较强竞争力：
收入构成：薪资普遍采用“基本工资 + 绩效奖金 + 福利补贴”的模式。一般第一年税前年薪大致范围(因银行类型、岗位、网点业绩差异较大)：
国有大行：约 12-18w左右。
股份制银行/头部城商行(如宁波银行、杭州银行)：约15-25w+(业务岗上限更高)。
农商行/农信社：待遇具有竞争力，尤其在经济强县(如义乌、萧山、慈溪等)，第一年收入甚至可能超过部分股份制银行。
福利待遇完善：六险二金(除了五险一金，通常有补充医疗保险、企业年金)，此外还有餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、高温补贴、带薪年假等，整体福利还是比较丰厚的。
四、职业发展
银行业为员工提供了管理序列、专业序列、销售序列等多渠道发展路径；银行拥有完善的培训体系，包括入职培训、在岗培训、专业技能培训和管理能力培训。
适合人群：追求稳定、看重平台和规范体系、希望工作生活平衡、或未来打算在体制内/金融业长期发展的毕业生。
总体而言，浙江省的银行秋招还是值得报考的。不管是从招聘规模、待遇水平还是发展前景来看，银行业的offer都具有较强的吸引力，特别是浙江省银行业的业务创新和发展速度靠前，为年轻人提供了更多机会。
各位应届生在报考银行秋招时，可以多投递几家不同性质的银行，增加就业机会。同时提前准备EPI、综合知识、英语等笔试内容，提前演练半结构化、无领导小组讨论面试等面试形式，认真准备，争取提高录取几率。
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