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2026年国家公务员考试公告已经正式发布，应届毕业生再次迎来“黄金上岸期”。从历年国考数据来看，应届生一直是报考的主力军，2025年甚至有超过60%的岗位向应届生开放。
优先筛选“应届生专属”岗位
在国考职位表中，会专门标注“仅限应届毕业生报考”的岗位，这类岗位竞争相对公平，不与往届生、社会在职人员同场竞争，竞争压力相对较小。议同学们第一时间下载职位表，通过应届生筛选条件锁定目标岗位。
关注“学历层级”匹配度
不同学历层级对应的岗位差异明显。比如本科生可报考的岗位数量最多，但研究生往往能在部分专业领域找到更有优势的职位。选岗时要仔细查看“学历要求”一栏，若岗位写明“本科及以上”，则研究生同样可以报考。
重视“专业要求”精准匹配
“专业不符”是历年报名中审核不过的主要原因之一。应届生在选岗时要先明确自己学籍档案中登记的专业名称，再与职位表中的专业分类目录进行比对。如果不确定自己专业的归属，可参考教育部发布的《专业目录对照表》，或使用职位检索系统进行智能匹配。
利用“服务基层经历”或实习经历加分
部分岗位虽然不限是否有基层经历，但在面试环节可能更青睐有基层或志愿服务经验的考生。应届生如果有实习、支教、志愿服务等经历，在后续备考和面试自我介绍中，都可以成为亮点。
注意“政治面貌”“资格证书”等附加条件
一些岗位会对政治面貌(如中共党员)、外语等级、计算机等级或教师资格证等提出要求。选岗时一定要仔细阅读“备注”栏，避免因为小细节导致资格不符。应届生在选岗阶段最重要的是“精准”和“审慎”。不要盲目追求热门岗位，也不要因为怕难就放弃尝试。把握好政策红利、明确自身条件，才有更高的上岸几率。
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