今年国考计划招录38119人，其中2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，对艰苦边远地区基层职位继续给予一定倾斜政策。国家公务员考试持续向基层倾斜，彰显了国家充实基层公务员队伍、提升基层治理能力的坚定决心。

　　一、基层导向：招录政策全景图

　　2026年国考的招录政策呈现出明显的基层导向。纵观此次招录计划，基层岗位不仅数量多，而且覆盖范围广。

　　国家还计划招录25799个应届高校毕业生，近七成的比例显示出国家服务和促进高校毕业生就业的政策取向。

　　这一系列政策形成了“面向基层、倾斜应届、照顾特殊群体”的三位一体招录格局。

　　二、政策倾斜：降低门槛引人才

　　为有效缓解艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，2026年国考根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，各地可以适当降低学历要求、放宽专业限制、调整报考职位年龄条件，以及不限制工作年限和经历。这些地区还可以合理确定开考比例，甚至单独划定笔试合格分数线。同时，各地可拿出一定数量的职位面向当地户籍或长期在当地生活、工作的人员招考。这一政策增强了岗位的适配性，也能吸引更多熟悉当地情况的人才加入基层队伍。

　　三、考试革新：精准测评基层能力

　　2026年国考的行政职业能力测验科目依旧考查“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。在考察方面，全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，对政治上不合格的坚决不予录用，更好地匹配了基层岗位的实际需求。

　　四、基层价值：成长平台与使命担当

　　选择基层公务员岗位，不仅仅是一份职业选择，更是一种使命担当。基层是政策执行的“最后一公里”，具有重要的社会价值。基层公务员直接服务人民群众，是政府与民众之间的桥梁和纽带。

　　从个人成长角度看，基层工作具有不可替代的锻炼价值。在基层，公务员能够全面了解社会现实，培养与群众的感情，提升解决实际问题的能力。选择基层，意味着选择一条与时代同频共振的成长道路。在国家的政策支持下，基层公务员队伍将注入更多新鲜血液，基层治理能力将不断提升。