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2026年国家公务员考试中，中国人民银行计划招录2780人，其中四川省份的招录名额在全国各省中位居首位，占比约8%。从整体规模来看，人行2026 年国考计划录用公务员较上一年度减少23.9%，在国考总招录人数中的占比为 7.3%。从数据分布不难发现，2026年人行的招录范围覆盖了全国绝大多数省份，基本实现各省均有岗位投放。
自纳入国家公务员考试招录体系以来，中国人民银行已跻身国考第二大招录单位行列，仅次于税务系统，其招录呈现出多方面显著特征：
首先是招录规模与岗位类型优势。人行国考招录不仅整体规模庞大，且岗位细分类型丰富，能满足不同专业背景考生的需求。从招录群体来看，应届毕业生是主要面向对象，但报考条件并非仅限应届群体——需要特别说明的是，人行岗位表中对应届生的标注仅为“应届高校毕业生”，并未限定为26年应届。
这意味着，从报考资格来看，24-26届的毕业生均有选择空间，同时社会在职考生也能找到不少符合自身条件的岗位。
其次是学历与专业门槛明确。结合近两年来人行国考职位表的信息不难发现，其学历门槛主要集中在“本科及以上”与“硕士研究生及以上”两个层次，具体要求因岗位职能不同而有所区分。
专业需求方面，因岗位工作内容差异，人行对报考者的专业要求也各有侧重：从26年招录岗位表分析结果来看，经济金融类专业是此次招录的“热门专业”;除此之外，汉语言文学类、新闻传播学类、管理学类等专业的考生，也能找到数量不少的可报考岗位。
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