|
2025年平安银行金融类7月社会招聘启事（苏州）
对公团队总经理
岗位职责:
1、负责市场开拓；
2、策划并组织所辖团队实施营销活动；
3、负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训；
4、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、3-5年相关岗位工作经验；
3、具有优秀的领悟能力，优秀的沟通协作、担当精神，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力；
4、无违法违规违纪等不良情形。
催收团队长
岗位职责:
1、贯彻执行并严格落实总、分行各项风险政策，完成风险管理和考核目标；
2、落实零售信贷业务催清收工作的开展，以及团队的日常管理工作；
3、负责完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、原则上需具备3年相关行业从业经历，2年以上管理经验，有较强的团队管理能力和协调能力；
3、遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德，无违规违纪及其他不良记录；
4、具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好。
财富团队长
岗位职责:
1.协助经营机构负责人做好业务团队管理，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划；
2.通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能；
3.组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务；
4.对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平；
5.贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
6.上级交办的其它工作内容。
岗位要求:
1.本科及以上学历，有5-10年财富团队长工作经验，过往业绩表现良好，具备管理经验优先；
2.熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先；
3.积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力；具备较好的激励、培养和领导能力，纪律及合规意识强；
4.无违法违规违纪等不良情形。
内控合规主任
岗位职责:
1.全面负责支行运营作业和营销活动风险的管控，依规做好支行日常巡检和事件处置；
2.负责支行重要物品管理和检查，账户开销变等业务资料审核，现场督导柜员规范操作；
3.完成支行反洗钱工作，负责支行重大事项的报告与应急处置；
4.组织支行柜员日常技能训练和业务培训；
5.上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科以上学历，2年以上银行柜面工作经验；
2.有1年以上银行内控合规管理工作经验；
3.具有较强的沟通协调和问题处理能力、客户服务意识；
4.具有良好的风险合规意识，可准确识别业务风险。
合规消保岗
岗位职责:
1、负责分中心的业务方案、合同文本规范性的初步审查；提供监管各类调查、检查、调研工作所需的数据、资料、报告；
2、根据卡中心客诉处理原则，处理分中心客诉；落实监管各项消保相关要求；
3、开展分中心的案防合规文化建设与宣传工作，按要求上报合规文化建设和宣传工作总结；对接其他总部合规、消保事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；具备银行业从业经验、熟悉银行业务/信用卡业务流程、熟悉相关法律法规；
3、具备一定的经济金融理论知识，具有较强沟通及协调能力、文字表达能力、较强的抗压性。
综合型支行行长
岗位职责:
1、全面主持支行日常经营管理工作，负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作，落实业务考核计划，完成各项业务指标；
2、负责根据总分行发展战略、业务经营规划以及地区金融形势的变化，组织制定本支行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实;
3、对支行各条线相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务合规开展；
4、统筹做好支行人才培养及企业文化建设等工作；
5、完成分行及条线分配的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、具备5年及以上金融行业从业经验，其中银行分支机构管理工作经验2年以上，熟悉当地金融市场环境，具有丰富的客户资源，具备公司及零售业务经验；
3、熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；
4、具备较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和风险防范能力，以及处理复杂问题和应对突发事件的能力；
5、认同平安文化，积极进取，无违法违纪行为，无处罚记录。
理财服务经理
岗位职责:
1.维护及拓展个人客户，促进客户资产规模增长，提高客户忠诚度和满意度；
2.通过MGM和自拓增加客户数，促进潜力客户升级；
3.以全方位的金融理财和资产配置为客户提供资产保值、增值服务；4.及时了解市场动态，研究客户的个性化理财需求，已客户为中心，不断挖掘和满足客户需求。
岗位要求:
1.本科及以上学历；
2.2年及以上金融从业经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先；
3.举止大方，亲和力强，有服务意识和销售特质，抗压力强，沟通有说服力，目标导向，纪律及合规意识强；
零售信贷产品经理（自营）
岗位职责:
1、负责零贷信贷产品支持，参与本地化商圈、产业链、行业相关政策的研究与制订；
2、负责总行各产品相关制度中约定产品经理需要负责的信贷业务贷前调查。对借款人的资信情况、经营情况和财务情况进行专业分析判断，出具独立调查意见，对调查结论完整性、真实性和准确性承担责任；
3、负责对审批师提出的待核查点完成现场核查，如实记录核查情况，并出具调查意见；
4、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、三年（含）以上银行信贷业务经验或者风险管理经验，有小微客群经验者优先；
3、具备较好的人际沟通能力和客户服务意识；
4、熟悉银行零售信贷产品、风险、合规相关政策和业务流程；
5、具备良好的职业操守，风险意识强，无违法、违规行为记录。
业务推动岗
岗位职责:
1、协助负责分中心销售渠道的内外部协调工作，承担销售指标任务；
2、负责制定并落实分中心销售渠道业务推动方案；追踪分中心销售渠道的目标达成管理工作；
3、负责分中心销售渠道发卡获客、生息分期、销售队伍管理工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、2年以上同业销售推动工作经验；
3、熟悉信用卡销售的前后线运作，擅长销售宣导推动工作；具备较强的工作统筹和沟通协调能力，以及高度的责任心及执行能力；
4、领导交办的其他工作。
个贷团队长（自营）
岗位职责:
1.负责团队业务发展规划：完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作；推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动，达成团队的销售任务；
2.负责团队人力发展规划：推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通；组织所辖团队的产品、技能、政策培训；实现团队的有效增员和优胜劣汰；
3.贯彻合规及风控制度要求：确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉；
4.上级及领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，特别优秀者放宽至大专；
2.具备银行零售贷款、普惠、对公工作营销及管理经验者优先；
3.无违规违纪处罚。
个贷客户经理（自营）
岗位职责:
1.负责小微企业主及个人信用类产品营销、客户开拓和维护；
2.聚焦商机营销和存量客户经营，包括意向客户挖掘转化、业务经办承接；
3.负责客户业务受理与贷前调查工作，如实介绍产品并告知客户相关权益和义务；
4.落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理，为客户提供综合服务，提升存量客户续借复贷等；
5.落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规；
6.上级及领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上，特别优秀者放宽至大专；
2.具备银行零售贷款、普惠、对公工作经验者优先；
3.无违规违纪处罚。
贵宾理财经理
岗位职责:
1.承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，支行的贵宾理财经理应定期将钻石及以上客户移交给分行钻石客户经理和私行金融顾问经营；
2.通过MGM和自拓增加财富客户，促进潜力客户升级；以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级；
3.积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规；
4.领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科以上学历；
2.有1-5年贵宾理财经理工作经验；
3.无违法违规违纪等不良情形。
个贷团队长
岗位职责:
个贷团队长是分行零售经营及消费贷款业务团队的负责人
1、负责拟订本团队的业务计划和实施方案
2、领导和管理所属团队，完成各项业务指标
3、完成领导交办的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历
2、3年以上信贷业务经验或团队管理经验
3、优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强风险识别和解决问题的能力
4、从业历史记录佳，经办的贷款质量良好
5、无严重违规违纪记录
厅堂主管
岗位职责:
1、协助支行长做好厅堂团队管理，结合厅堂团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划；
2、管理厅堂团队成员对进店客户开展承接、服务与产品转介/销售，持续提升厅堂团队产能；
3、管理厅堂团队成员开展网点进店客户、管理客户的分层经营、通过辅导、激励等方式持续提升厅堂团队成员的客户经营水平和成果，达成客户分层经营的目标；
4、开展网点服务管理，对网点全员进行服务培训与日常监督管理，及时处理网点客户投诉，持续提升服务体验与客户满意度；
5、在总分行授予的职责范围内开展网点日常安保管理工作，及时、妥善处置支行突发安保问题；
6、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、3年及以上银行零售业务从业经验，其中2年及以上银行网点厅堂管理岗位工作经验，熟悉银行网点的作业流程和营销管理，同时具备柜员和营销工作经验者优先；
3、熟悉银行产品和销售流程，有丰富的一线销售经验，服务营销能力强，持有基金从业资格证、AFP、CFP等理财专业证照者优先；
4、积极进取，抗压力强，目标导向，有较好的系统性思维，具备优秀的沟通影响能力和团队管理能力;
5、无违法违规违纪等不良情形。
风险经理
岗位职责:
"1、贷前核查。负责管户客户授信业务的贷前客户风险核查工作，并出具独立的风险核查报告，为授信审查审批人员提供支持信息，风险经理对风险核查报告内容的真实性负责，但不替代客户经理尽职调查职责以及授信审查审批人员的风险审批职责。
2、贷中核实。负责参与管户客户授信业务的贷中法律文书面签和抵质押登记核实工作，并出具面签声明和抵质押登记证明文件办理情况的说明材料，风险经理对面签声明和抵质押登记证明内容的真实性负责，但不替代客户经理等人员在面签和抵质押登记中应承担的责任。
3、贷后督导和管理。负责管户客户授信业务的贷后预警监控工作督导和管理，确保客户经理等岗位落实各项贷后规定动作要求并及时发现和化解风险，风险经理对自身督导与管理工作的及时性、准确性负责，但不替代客户经理等人员在贷后监控工作中应承担的责任。
岗位要求:
1、本科以上学历，有1-3年风险经理工作经验，
2、熟悉基础对公产品，具有良好的风险识别及防控意识；
3、合规意识好、推动和执行力强、创新意识好、沟通协调能力强、抗压性强。
派驻投资顾问
岗位职责:
1.本科以上学历，金融类相关专业优先；
2.具备2年及以上金融行业经验，其中含1年以上金融行业销售、产品开发、投资咨询经验，有团队管理经验者优先；
3.遵守职业准则，严格保守客户信息秘密，无不良纪录；
4.追求卓越、具有商业敏感性、沟通协调能力强，遵纪守法、合规意识强；
5.熟练掌握银行、保险、证券、基金等投资知识，熟练运用境内外金融市场工具，擅长投资管理、市场研究和资产配置规划，具有良好的逻辑思维和研究分析能力，沟通协调能力，语言表达和文字运用能力，有CFA、FRM、CIIA、CFP/AFP等金融类专业证书者优先。
岗位要求:
1.积极研究和贯彻总行业务模式，执行总行的各项政策制度；
2.协助进行市场分析，出具投研报告，并完成相关路演宣导与培训工作，促进复杂产品销售，推动对接经营机构各项经营目标达成；
3.赋能经营高净值客户，向客户宣传我行市场策略观点，组织客户沙龙活动，为客户提供资产配置建议等，实现客户财富的保值增值，增加客户忠诚度和满意度；
4.研究与落实总行投资策略等，组织对理财经理的辅导和培训，赋能提升理财经理专业素养、客户服务能力和产品销售能力；
5.贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
市场经理
?
岗位职责:
1.全渠道的代发、收单拓展业务；
2.公私联动关联下的各项业务，包含BBC、B2C、G2C、支付结算、董监高、对公推荐零售资产、信用卡等
3.落实合规及风险管理工作要求，确保业务健康发展。
岗位要求:
1.本科及以上学历；
2.2年以上金融相关工作经验，条件优秀者可以者可适当放宽；
3.具有较强的执行、沟通协调、团队合作能力，熟练运用office软件；
4.职业操守良好，风险意识强。无违法违纪行为。
商务管理岗（信用卡分中心）
岗位职责:
1、根据优惠商户策略及优惠活动安排，拓展并维护优惠合作商户；
2、负责地区商圈生态场景建设，助力新户场景获客与经营，做大品牌声量；
3、根据资源投放策略，探索并制定场景发卡项目推动策略，并协调各方资源，推动项目落地；
4、及时完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历，金融/广告/市场营销类相关专业优先；
2、具备2年以上市场营销、项目管理等相关工作经验；
3、了解信用卡业务营销模式，具备较强的项目管理及谈判能力；
4、优秀的项目管理和跨部门组织协调能力，良好的沟通能力和抗压能力。
支行行长
岗位职责:
1、对本支行的 AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施；
2、统筹好厅堂主管、柜员、服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标；
3、作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求；
4、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历；
2、8 年以上工作经验，其中团队管理经验3年以上；
3、市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务，持有AFP、CFP 等理财专业证照者优先，有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先；
4、认同平安文化，积极进取，无违法记录或行业不良记录。
对公团队副总经理
?
岗位职责:
1、承担本部门下达的经营指标；
2、负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验；
5、对承做项目的质量和风险控制负责，对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核；
6、完成上级领导委派的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，有1-3年对公团队副总经理工作经验；
2、具有较强的业务营销、沟通协调和市场拓展能力；
3、熟悉经济、金融市场相关政策、法规、产品及业务规程；
4、无违法违规违纪等不良情形。
普惠金融业务风险管理岗
岗位职责:
1、制定普惠金融资产质量管控目标，组织资产质量考核，并对普惠金融业务进行多维度的风险组合监测；
2、参与普惠业务贷前调查阶段风险尽调工作；
3、组织和实施普惠业务的风险预警、贷后资金流向排查等日常贷后检查工作以及行内外各类风险排查工作；
4、组织开展普惠业务问题授信业务的重组、催清收及不良资产核销工作；
5、组织开展普惠不良业务履职排查工作；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、从事银行信贷工作5年及以上，或普惠/零售风险管理工作1年及以上；
3、熟悉掌握商业银行授信后管理办法，相关的法律法规、监管政策及规定，熟练掌握各风险管理政策、制度、办法以及操作规程；
4、具备较强的风险数据分析及文字处理能力；
5、具备良好的敬业精神和职业道德，不存在违法违规违纪行为。
普惠团队总经理
岗位职责:
1、绩效管理：负责管理团队，制定有效的业务计划及过程管理，完成团队及个人业务指标，提高团队业绩水平。
2、渠道开发：带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系。
3、普惠金融业务初审，并提出初审意见；
4、团队建设与管理：引进优秀人才，组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展；
5、定期召开早会（夕会）、周例会，检查和辅导客户经理。
6、合规管理：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行；防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现。
7、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、3-5年相关岗位工作经验；
3、具有优秀的领悟能力，优秀的沟通协作、担当精神，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力；
4、无违法违规违纪等不良情形。
私行团队长
岗位职责:
1.担任私行中心团队管理工作，带领私行团队，共同完成私行客户经营目标；
2.制定私行客户经营计划，带领私行团队，落实分行私行客户承接维护，建立和维护高净值客户群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
3.对接和支持寿险家族传承办公室会员，为会员推荐的高净值客户提供全方位的银行服务；
4.以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议、财富分析和规划，做好客户风险偏好、财务状况评估，向客户推荐合适的产品；
5.积极统筹私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6.贯彻合规及风控制度要求，确保有品质的持续经营，协调处理客户投诉;
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.学历：本科及以上学历；
2.经验：金融营销经验5年以上，管理经验2年以上，过往业绩表现良好；
3.专业能力：熟悉全球资本市场和投资产品，了解证券、基金、理财、保险产品，具有资产配置与财富管理理念和相应技能；
4.素质要求：积极进取、具有较强的执行力、沟通协调和团队合作能力，良好的职业操守、优秀个人形象、卓越的表达能力、风险合规意识强；
5.具备基金从业资格或持有AFP、CFP等理财专业证照者优先；
6.无违法违规违纪等不良情形。
综合型支行行长（苏州大市范围）
岗位职责:
1、全面主持支行日常经营管理工作，负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作，落实业务考核计划，完成各项业务指标；
2、负责根据总分行发展战略、业务经营规划以及地区金融形势的变化，组织制定本支行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；
3、对支行各条线相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务合规开展；
4、统筹做好支行人才培养及企业文化建设等工作；
5、完成分行及条线分配的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、具备5年及以上金融行业从业经验，其中银行分支机构管理工作经验2年以上，熟悉当地金融市场环境，具有丰富的客户资源，具备公司及零售业务经验；
3、熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；
4、具备较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和风险防范能力，以及处理复杂问题和应对突发事件的能力；
5、认同平安文化，积极进取，无违法违纪行为，无处罚记录。
综合经营组经理（信用卡分中心）
岗位职责:
1、统筹管理银行渠道、协销渠道的业务节奏，推动业务发展，确保关键任务指标的达成；
2、负责银行渠道、协销渠道销售策略规划及落实，包括综合金融产品的开拓与推动、任务下发、业务人员管理与激励、风险防控、渠道方关系维护，完成发卡及综合金融指标的追踪；
3、负责对接信用卡总部、分行相关部门，沟通和落地相关的政策和支持，加大销售支持力度和提升工作效率；
4、负责银行渠道、协销渠道的日常管理及培训；
5、及时完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历，金融/保险/管理/营销类专业优先；
2、3年以上信用卡相关行业工作经验，熟悉销售推动工作和渠道经营工作，1-2年团队管理经验者优先；
3、具备较强的经营分析、工作统筹和沟通协调能力；
4、具备较好的抗压能力，以及高度的责任心及较强的执行能力。
授信审批岗
岗位职责:
1.负责分行对公授信业务初审工作，揭示授信业务关键风险点，提出风险控制措施、初审意见和融资方案；
2.参与经营单位贷前调查、授信方案设计；
3.参与分行审贷会授信项目审议工作；
4.与上级审批部门沟通协调，配合总、分行、监管、人行相关测评、调研等工作；
5.负责相关授信业务贷前调查知识培训；
6.开展评级审核、征信查询、对经营单位调查质量考核评价、审批类数据统计分析等工作；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历；
2.具备3年以上授信审批工作经验，具备机构对公营销岗位工作经验者优先；
3.思维缜密，判断性强，具备较强的责任心和良好的沟通能力，抗压能力强；
4.具备良好的职业操守，风险意识强，无违法违纪行为。
经营分析岗（信用卡分中心）
岗位职责:
1、主要完成对总部政策、指标、数据等研究和分析，推动分中心关键业务指标的达成；
2、根据业务经营需要，撰写专项经营分析报告，并通过数据分析形成建议，为分中心经营管理提供决策支持；
3、制定各销售条线、市场条线绩效考核指标，组织推动绩效过程管理和阶段绩效考核，并进行总结分析；
4、优化各销售条线、市场条线数据指标报表，推动制式化及系统化追踪体系，为业务提供全面数据分析支持；
5、及时完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历，金融/统计/财经类专业优先；
2、2 年以上经营管理类、统计类、数据分析工作经验；
3、具备较强的逻辑分析、数据处理、报告撰写、归纳总结能力，能熟练使用OFFICE各类办公软件，精通PPT；
4、具备较强的沟通、组织和协调能力；具备较好的抗压能力，以及高度的责任心及较强的执行能力。
普惠客户经理
岗位职责:
1、负责开拓客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业绩目标；
2、负责日常业务的跟进和推动，达成KPI指标，提高综合收益；
3、根据市场信息，结合具体情况，为客户提供系统金融服务方案；
4、做好贷前调查、贷后管理，全面落实风险管理相关规定
5、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、1-3年银行公司/普惠金融业务经验；
3、熟悉银行普惠金融产品及信贷流程，能够综合运用多种银行金融产品为客户提供综合金融解决方案；
4、具有良好的客户资源及较强的客户营销意识，市场开拓能力强，市场敏锐度高；
5、无违法违规违纪等不良情形。
投行综拓产品经理岗
?
岗位职责:
1、债承业务：负责进行债承业务的全流程工作，包含不限于政策宣导、客户营销、方案设计、立项报审、质量控制、销售募资、发行工作、费用结算、投后管理以及总分行沟通、问题解决等；
2、债生态投债业务：建设债生态业务生态圈，广泛与同业机构建联，持续进行同业获客。业务中负责内外部获单、材料上报、流程管理、簿记中与资方主承等多头沟通、促进资方投标，以及后期检视等；重要项目协助团队进行客户营销，协助谈留存方案，衍生开拓复杂投融等业务；
3、市场资金渠道开拓：和券商、基金等固收投资方沟通苏州市场一二级信用债投资商机，为分行主承债发行、投债后二级出券等工作提供渠道支持；
4、撮合类业务：拓展苏州区域内银行生态圈，支持分行并购/银团业务拓展、商机挖掘；拓展本地区及全国范围内其他金融同业，搭建险资、租赁、信托、证券等多渠道的交易生态圈，挖掘交易撮合业务机会，为分行客户的特定需求定制方案及匹配资金，以撮合业务助力分行拓客增存；
5、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历；
2、具备5年及以上银行、券商、信托、资管或基金等金融机构投行工作经历，熟悉投行业务各类产品及业务模式；
3、具备债券主承销业务相关工作经验或交易商协会借调工作经验优先，有非银等投债资金渠道优先；
4、工作承压能力较强，具有高度的敬业精神、协作精神和服务意识；
5、执业操守良好，无违法违规违纪行为。
公司客户经理
?
岗位职责:
1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业绩目标；
2、收集、反馈市场销售信息，协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销；
3、根据市场信息，结合具体情况，为企业客户提供系统金融服务方案；
4、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定；
5、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、1-3年银行公司业务经验；
3、熟悉银行公司业务产品及信贷流程，能够综合运用多种银行金融产品为客户提供综合金融解决方案；
4、具有良好的客户资源及较强的客户营销意识，市场开拓能力强，市场敏锐度高；
5、无违法违规违纪等不良情形。
私人财富顾问
岗位职责:
1、负责开拓维护私行及财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2、经营私行及财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升；
3、积极配合和参与私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
4、贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉；
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备私行理财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先；
3、熟悉银行产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性；持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先；
4、无违法违规违纪等不良情形。
普惠金融业务授信审批岗
岗位职责:
1、负责普惠金融授信业务的审查工作；
2、负责场景化项目、担保公司项目或其他项目审查工作；
3、负责普惠金融授信评审业务的分析和指导工作；
4、参与拟订区域内普惠金融授信业务的授信细则；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、从事银行信贷工作8年及以上，或普惠/零售风险审批工作3年及以上；
3、熟悉掌握商业银行风险管理相关的法律法规、监管政策及规定，熟练掌握各风险管理政策、制度、办法以及操作规程；
4、具备较强的风险识别能力及文字处理能力；
5、具备良好的敬业精神和职业道德，不存在违法违规违纪行为。
苏州分行私人财富团队总经理
岗位职责:
1.协助私行中心总做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划；
2.负责队伍组建和管理，通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升队伍成员技能和产能；
3.组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，挖掘客户的潜在财富及保障规划需求，提供全方位的资产配置服务；
4.基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化，制定私行团队的发展规划及推动计划，完成年度业务目标；
5.贯彻总行客户分层经营业务模式，对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平；
6.贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉；
7.领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历；
2.3年及以上金融行业营销经验，1年及以上团队管理经验，过往业绩表现优秀，有大型企业销售团队管理经验优先；
3.具有丰富的营销管理经验，熟悉营销流程、银行产品和保险产品。优秀的系统性思维和商业敏感性，具有较强的营销规划能力，持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先；
4.认同公司文化，积极进取，结果导向，抗压力强，优秀的沟通影响和团队管理能力，无不良从业记录，责任心和合规意识强；
5.无违法违规违纪等不良情形
市场商务管理岗
岗位职责:
1、协助制定地区客户经营策略及获客场景的搭建；
2、负责策划和执行与合作商户的客户经营活动；
3、负责地区分期商户、获客场景的开发及维护。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、2年以上的银行信用卡客户经营、分期商户开发与维护等相关工作经验；
3、良好的逻辑思维，较强的事业心和责任感，能够在抗压下开展工作；有较强的市场开拓意识，有相关合作商户资源者优先。
客户经理-动植保（苏州）
岗位职责:
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
岗位要求:
1.本科及以上学历（金融、财会、经济、生命科学或食品相关专业优先）；
2.融资租赁或银行业务岗位从业经验优先，优秀的应届硕士毕业生亦考虑；
3.了解具体业务领域的市场现状、发展趋势等；
4.有良好的行业认知能力和金融知识；
5.良好的市场行为能力和客户开拓能力；
6.良好的信息收集能力及问题分析能力，有较强的项目管理、推动和组织能力；
7.具备一定的财务知识基础，风险意识强；
8.责任心强，诚实守信、自我管理能力强。
渠道培训岗
岗位职责:
1、外部渠道支持：匹配渠道经营、产品+主题营销推动节奏，实施分对分渠道路演课件研发、主讲培养，渠道外训销售实战课程研发、师资培养及训练支持，开展主题营销活动、网点沙龙运作，提供主持、主讲支持；开展本部的三三制小组长、沙龙主讲人培养；
2、寿银融合培训赋能：对接平安银行在新产品、后援服务相关的培训需求评估、训练运作支持；
3、市场洞察：收集同业市场产品、销售模式相关资讯，总结研讨关键话术、开展训练；
4、培训承接：承接总部渠道经营等工作要求，积极开展落实相关工作。
岗位要求:
1、教育程度：本科及以上学历，金融、保险、市场营销专业优先；
2、专业年限：银行、保险等相关渠道3年及以上相关工作经验。
商务运营岗（属地、苏州）
岗位职责:
1、包括交易对手资质审核(供应商授信审核/额度管理/审核进口代理资质与交易结构匹配)、授信审批条件的落实、客户基本信息审核、交易背景文件审核、租赁物审核、合同及相关文件的主体内容审核及系统信息录入等活动；
2、包括合同交接前提审核、合同交接要素完整性审核、合同签署有效性审核、系统操作及文件移交等活动；
3、包括根据资金计划和合同约定进行付款前提审核、启动付款流程、纸质付款前提材料移交行政部等活动；
4、对物流、保险及其他相关事项的异常处理；
5、对租赁物权属文件核对、投保通知书、对外银票交接及物流提调的复核；
6、领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历；2年以上工作经验；
2、了解融资租赁相关的财务、法律知识；具有基本的商务和贸易知识。
招聘运营岗
岗位职责:
【工作内容】
招聘模块
- 负责公司整体招聘流程的协调与执行，确保人才引进高效有序；
- 支持各业务部门进行岗位需求分析，制定并优化招聘策略；
- 协助开展校园招聘、社会招聘等各类招聘活动，提升企业雇主品牌影响力；
- 跟进招聘数据统计与分析，定期输出招聘效果报告，为决策提供依据。
培训模块
-负责公司新人培训及管培生培养事宜；
-负责公司线上化培训平台管理，上线课程、推送课程等。
岗位要求:
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，管理学类、经济学类、计算机、数统类相关专业优先；
- 对招聘工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和责任心；
- 具备一定的数据分析能力，能熟练使用办公软件；
- 无工作经验要求，应届毕业生或转行人员亦可应聘。
区域银行渠道专员（苏州）
岗位职责:
1、内部渠道的对接和有效执行，对渠道资源的信息，做及时准确地承上启下的宣导和反馈；
2、外部渠道资源的覆盖和维护，渠道进件后的项目协调；
3、业务机会的挖掘，在对市场深入研究的前提下不断发现新的业务机会并配合客户经理完成项目操作；
4、协助制定渠道评价策略及相关制度，定期配合进行评测和调整；并提出建设性意见；
5、负责梳理和执行所辖渠道的交往流程，包括新合作渠道的培训、沟通机制及已合作渠道的定期维护机制；
6、协助完善新渠道的建设方案，协同市场策划人员策划新渠道的市场推广活动，并对渠道的销售过程进行追踪与优化；
7、负责及时与销售、客服沟通，反馈市场信心，解决渠道冲突，做出处理意见；
8、其他事项部门交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，金融、工商管理等相关专业优先，具备银行、保险、融资租赁的业务督导及推动相关工作经验优先；原大型企业财务人员优先；
2、专业能力：善于思考、勇于创新，理解业务前线对于客户群维护的渠道价值，能够具备渠道开拓能力；
3、工作态度积极，形象气质佳，性格活泼；
4、能适应出差。
（此岗位为外包编制）
行政管理岗
岗位职责:
1、负责落实总公司行政各项管理制度；
2、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施等维护，确保各项行政工作正常运转；
3、负责公司党办工作；
4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书类工作；组织公司内部活动及外部接待，并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布；
5、负责总经理日常出行及公务用车；
6、 领导安排的其他事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历，党员优先；
2、3年及以上人事行政相关工作经验，保险行业优先；
3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力、杰出抗压力。
人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。
薪酬福利岗
?
岗位职责:
1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等
2、负责日常福利管理、增减员、缴费等
3、负责薪酬数据整理及分析
4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策
5、上级交办的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历，具有1-3年相关岗位相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规；
2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
3、有一定抗压性；
4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通协调，能够与员工和各部门保持良好的沟通；
5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。
原标题：平安银行
文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
|
