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面试考情
知己知彼，百战不殆；深入了解中行面试考情，是成功的第一步。
（一）、面试时间
各分行自行组织。
（二）、面试形式
中行面试形式主要以半结构化面试、无领导小组讨论为主，结构化面试涉及较少。对抗式辩论赛的比重不断增加；角色扮演、即兴演讲也有所涉及；AI面试是近几年比较热门的面试形式，可能部分地区也会采用，像中行25秋招苏州分行就采用了AI面试。
（三）、面试题量
面试题量以 2-4 道题为主，作答总时间多数控制在 5-15 分钟之间。半结构化面试中会有考官随机追问，数量不定，大多从考生的自我介绍 /自身特点/个人简历/网申资料/面试回答内容情况等展开追问。
*以下是中行26校招面试备考资料，可后台留言“面试”获取！
（四）、考场情况
看题和听题的形式均有考查，以听题为主，一般不提供纸质版题本；考场为考生准备纸笔，但近两年来也出现不提供纸笔的情况。
（五）、考官组成
考官人数以 2-7 人为主，其中以 3-5 人居多。
面试常考题型方向
自我介绍：1-3分钟版本需烂熟于心，突出与岗位匹配的优势。
求职动机类:“为什么选择中国银行?”、“为什么选择这个城市和岗位?"等
行为经历类：STAR法则(情境-任务-行动-结果)必备!准备学习、实习、社团中能体现你解决问题、领导力、抗压能力的例子。
专业与时事类：如“如何看待人工智能对银行业的影响?"、“你对数字人民币了解多少?”等
情景模拟类：如“如何处理客户的投诉?”、“如果与同事发生分歧怎么办?"等
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