一般来说有两种人，一种是有丰富银行实践经验的人；校招的人群显然都不属于这类。另一种就是有过银行面试培训的人，这类人群是现阶段最占优势的；还原银行面试“现场”的实战演练总是最快提升一个人能力的办法。
一般来说，银行的面试通过率在4:1左右，千辛万苦几轮复习才换来了面试通知，如果栽在了面试上，岂不是很可惜？所以，对于面试，一定要重视起来，并且面试备考一定要有计划，有安排。
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二、找准方法，下好关键棋
一道面试题，每个人的回答可能都不一样；因为面试没有标准答案，你能做的就是如何在有限的答题时间内让考官看到你的综合素质。银行需要的是贴合其用人标准的人群！
1.仪表风度的标准。
2.语言表达能力的标准。
3.分析判断能力的标准。
4.应变能力、责任感。
5.学习能力：学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况。
6.求职意愿：从事这一职业的动力，来我们行工作的动力，到我们银行工作的意愿程度。
7.职业素养：职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与我行匹配等。
8.个人特征：能不能更好的融入我行的团队。
…………
光这上面的8个方面，银行的面试可以设置很多种带“陷阱”的题型；对银行面试不熟悉的同学就只能“听天由命”了……
可以说，如果没有提前准备，或者对银行面试的理解还停留在表面，那求职被刷掉的几率就会非常大！
另外，银行面试中综合素质的高低决定了你在银行日常工作能否有更多的发展机会，所以银行面试不仅在求职中必要，在职业发展中也非常关键。
因此，每个想在银行就业的同学，必须提高自己的综合能力，提高银行面试核心竞争力。
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