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很多同学在考银行的时候时常会陷入迷茫状态：
“我能考哪个银行？”
“我会不会考不上银行？”
“哪个银行招聘的岗位多，待遇好我就去哪个银行！”
以上状态对于大多数同学来说，可能每天都要纠结一遍，但同学们似乎忘记了一个问题，那就是【人岗匹配】
银行在招聘的过程中是十分注重人岗匹配的，甚至可以说是“一个萝卜一个坑”，在招聘的时候部分同学可能觉得自己已经十分优秀了，但是仍然会有被刷下来的可能，根本原因可能就是你与岗位的匹配度不够高~
01
什么是人岗匹配？
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。
人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。
并且需要提醒同学们的是，人岗匹配这一原则贯穿银行招聘的始终，是同学们时时刻刻需要考虑的问题~
02
哪些环节的人岗匹配需要重视？
上面我们说到人岗匹配这一原则贯穿银行招聘的始终，在银行招聘的整个过程中同学们都需要注意这个问题，但在以下几个环节，人岗匹配原则显得尤为重要！
网申阶段
银行网申的筛选机制通常是机选+人选，机选是由电脑判断你的各项基本条件是否符合，而人选则大概率是由银行HR来判断你是否符合“人岗匹配”原则~
因此同学们在填写网申的时候，可以着重描绘以下几个方面：
1、是否有相关实习/社会实践经历
2、网申自我评价如何描述
以自我评价举例，很多同学会写“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等千篇一律的词汇，但其实这些空泛的词汇并无法让银行HR更加了解你，甚至于过眼就忘，无法留下深刻的印象
基于人岗匹配原则，我们可以这样修改：
首先挖掘自身条件中与岗位的契合点，如报考客户经理岗的考生，写“性格开朗”不妨改成“喜欢运动、充满活力的我乐于与不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班长使自己从同学到老师接触到各种不同性格的人，提高了我的沟通能力、表达能力。”
这样是不是觉得好多了呢？
面试阶段
一般在银行招聘的面试阶段，银行HR考虑的问题基本如下：
“你是否适合这个岗位？”
“你是否愿意在此岗位长久发展？”
也就是说，基本在面试阶段考察的就是你是否达到“人岗匹配”原则。
举一个常见的人岗匹配面试问题
现在农商行经常要去基层工作，请结合报考岗位谈谈你的看法？
【题型】人岗匹配题目
【测评要素】考察考生对岗位的了解，更好的测评岗位匹配性~
【答案解析】
第一，服从银行安排，正所谓，干一行，爱一行，兢兢业业，农商行立足农村，服务三农，多分布在农村网点，去基层可以尽快的熟悉业务，了解上班内容，日后的工作就更好的上手。
第二，基层工作更多的与一线的客户打交道，而且领导特此安排也有他的出发点和落脚点，是为了更好的奠定基础。
第三，在基层工作，我要增强适应能力，比如可能会遇到方言不通，环境不适应等等，但是应该不断地调整心态，向老同事取经，尽快适应。
第四，努力工作，夯实基础，时刻关注行业动态，方便以后经行对接，等日后回到县城或者总部，更好的实行工作对接
第五，居安思危，在基层工作不能掉以轻心，每天像温水煮青蛙一般，不思进取，学习的心时刻不能忘。
说了这么多，到底应该如何做到人岗匹配呢？首先同学们在报考时要提前了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点，再根据职位的特点去挖掘自己与岗位匹配的点。
希望同学们都能顺利通过人岗匹配考核，顺利上岸！
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