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银行秋招高峰期即将到来，同学们在写简历时都会面临或多或少的疑问，例如：没有实习经历怎么办？成绩不好怎么办？但放心，简历的撰写是一个扬长避短的过程，接下来小编就教你如何化“朽木”为神奇。
工作经验少，简历怎么写？
对于应届生来说，工作经验少是可以理解的，如何通过其他方面的撰写弥补这一“缺点”就非常重要了~
1、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力；
独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。
利用社团经验的填写方式，可以有效帮助银行HR了解你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议同学们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
2、突出学习能力
为什么工作经验少呢？因为用来学习了！对于学习好的同学们就可以强调你的极强的学习能力，并用真实、详细的例子去补充证明，你能够通过学习有效地弥补你所欠缺的工作经验，例如相关的证书、奖学金证明等。
也可以在简历中陈述出在其它行业的工作技巧，侧面证明你适合银行的工作。
3、突出勤奋肯干
在简历中的工作技能部分可以强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样留给银行HR留下较深的印象。同时，也可以表达接受困难条件的意愿。
实习经历很少或者几乎为零，怎么写简历？
这类同学，很可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那么你就要好好挖掘一下自己做过的事情。
比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。可以找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3点具体内容以及学到的能力来填写~
上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大，这一点非常重要！主要遵循两个原则：33原则、量化原则。
33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
量化原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，HR每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，很有可能认为你这就是一份普普通通的简历，瞬间把你刷掉.....
GPA低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的银行不同岗位对于成绩的要求也是不一样的。
比如管培生，银行肯定更偏爱成绩比较好的同学，而支行的营销岗，要求很有可能就会降低；
同时，一些专业性较强的岗位，比如科技岗，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
1、突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。
成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补硬伤。
2、突出工作、实习、社团经历。
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。
怎么样？是不是一下豁然开朗了呢？还是那句话，简历的填写是一个“扬长避短”的过程，没有哪个人是十全十美的，注重简历填写的技巧会更重要哦！
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