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2018年银行校园招聘面试:警惕银行面试中的:“不良人格假设”

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2018年银行校园招聘面试:警惕银行面试中的:“不良人格假设”
  很多的同学在通过银行的笔试之后,就到了我们银行的面试。众所周知,面试一共分为两轮,一轮是大家众所周知的无领导小组讨论,另一轮是半结构化面试,而大家总是感觉在回答半结构化面试的题目的时候往往力不从心,特别是有一些情景非常尴尬的题目,比如说:“考官问你什么时候离职?”“你的同事靠不光彩的手段赢得了领导的赞许,你要用几种方式揭发?”面对这种题目大家就非常容易懵逼,其实出现这种问题就是因为大家对于考官的出题原理不熟悉。今天老师就带大家来堪破这种题目的迷雾。
  其实这种题目的出题原理并不难,其实这就是考官的“不良人格假设”。通过题目的设置陷阱来考察考生是否具有哪种不良的人格。那这种题如何回答呢?其实这种题的回答做到以下几点就好。一是心态稳,遇到这种题切忌不能慌张,不能感觉这种题目是考官在为难你,而是要知道这是你的机会,然后稳定地构思你的答案。二是想法正,要想一想出现这种情况你现实中应该有的做法是什么,或者想想身边会做事的朋友会怎么做。三是讲清楚,要讲清要怎么做,和为什么要这么做。我们一起拿一道题来练一练,提问:你正在外出公休,领导要你回单位处理一个紧急事件,你很不情愿,请问你怎么拒绝?我们可以看到这就是用不良人格假设的原理来测查我们是否拥有正确的工作意识。那我们如果有一定的工作常识的同学,一定可以看出来在这种情况下,说你很不情愿和问你如何拒绝都是在测试你是不是具有服从意识和责任意识。那我们最好的做法一定是服从领导的安排,并且在服从安排的情况下,尽一切可能做好沟通协调工作,在回去的路上就能做一些前期工作和工作安排,并且和外出的朋友做好解释。所以,这个题我们思考到这里就可以答了。可以这样说:各位考官,我不会拒绝而是会坦然接受,因为领导也知道我公休,做出让我回去的决定一定是单位需要我,我有必须回去的责任。所以先会答应领导并把回去的时间告诉领导,然后和处理该工作的同事做好沟通,看一看能不能在路上做一些前期工作,并且和共同外出公休的朋友做好沟通,与他道歉。
  我们会发现通过上面的方法,这种题目也不会特别难,我们可以想到,这种题我们如果答好了其实可以成为我们整场面试的亮点。
  那当然,做好这种题目需要大家有正确的工作理念,可能同学们原来没有参加过实习,也没有工作经验,这就需要大家系统的学习,那不妨来报一个课程,我们能从最短的时间来帮助大家掌握面试的全部知识,提升工作经验,还能帮助大家从外形、体态、答题方面做很多训练。
  最后,祝各位同学都可以考进银行,实现精彩人生。
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