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多措并举保障快递员权益
  多措并举保障快递员权益
  据报道,“双11”在即,不少快递企业展开了一场“抢人大战”。多家企业表示将在“双11”期间给快递员涨薪。据统计,超过50%的快递员收入增加1000元以上,10%的快递员收入增加5000元以上。
  现实中,不少快递员虽然工作在城市,但因为整体收入较低,难以在城市特别是大城市安家,流动率居高不下。同时,许多快递员没有五险一金,在快递加盟模式下,一些企业简单粗暴的管理,更加剧了基层快递员的流失。
  在“双11”期间加薪,或许能在短期内留住快递员,但从长远看,员工的职业忠诚度更与自身受重视程度相关。
  因此,在给快递员加薪的同时,快递企业还要致力于改善管理方式,完善用工制度,建立专业、稳定的快递员队伍,落实各项社保福利,并努力改善快递员的工作生活条件,用更加人性化的管理吸引人、留住人。企业应当认识到,在流动率加大的情况下,快递员是企业的宝贵财富,应尽最大努力去保障快递员的各项合法权益。
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