近日，泰兴农商银行开展“合规人人有责”主题活动，通过系列活动的开展，全行员工的合规意识进一步增强，依法合规经营理念深入人心，风清气正的干事氛围更加浓厚。

　　丰富学习内容，创新教育形式。为确保宣教实效，该行创新培训形式，把生硬的制度条文转化为“看得见、参与得了、记得住”的鲜活内容，让员工从“要我学”转向“我要学”。线上宣传多元推。该行充分利用微信公众号、微讯社等宣传渠道，开展形式多样的合规推文传播。活动期间，在微信公众号分别推送了《合规文化标语集锦》《漫说合规：员工执业红线》动漫，在微讯社推送了《守案防之弦，筑合规之墙》短视频，以生动有趣的形式普及合规知识。制度流程全员学。开发合规微课，修订《员工异常行为管理办法》，编制《员工行为管理手册（2025年版）》，印制《工作人员违规行为处理办法》纸质手册700本，确保从高管到员工人手一本。为检验学习效果，编制员工行为管理手册题库等，并对学习结果进行测试，以考促学强化知识掌握。“剧本杀”里练合规。对近两年新进的72名大学生员工进行专题培训，以实际业务中的合规风险点为核心，构建剧本情节，将抽象的制度条款与具体业务场景绑定，通过角色扮演和剧情推进，解决传统合规培训中“枯燥说教”的问题，让员工在推理和决策中理解“合规操作的必要性”。

　　深化案防警示教育，分层分类推进。多形式开展。该行通过旁听庭审直播、参观警示教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，以案为鉴、吸取教训，要求员工时刻保持清醒，严守纪律“高压线”与廉洁“底线”。分层级警示。今年以来，共组织4次全行层面的警示教育、4次条线层面警示教育，参与人数1628人次。日常化融入。将警示教育嵌入运管例会、信贷例会，选取行业内、系统内典型案件，尤其是与日常业务关联紧密的案例制作培训课件，有针对性地开展4次培训，受众人数324人次。结合支行晨、夕会等日常管理场景，利用碎片化时间，实现警示教育全员覆盖，让合规意识融入日常工作环节。

　　创新员工异常行为排查，筑牢风险防线。多维全面排查。综合运用员工征信排查、谈心谈话、调查问卷、员工家访、客户回访等方式，全面深入了解员工工作表现及合规履职情况，从多触点捕捉风险信号异常。线上平台赋能。借助省版合规管理平台，线上开展任务下发、信息填报工作。以平台化管理压实各单位负责人的审核责任，实现排查过程可追溯、留痕化。


 

　　原标题：泰兴农商银行开展“合规人人有责”主题活动

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