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为加强后备人才队伍建设，建立富有活力的用人机制，建立和完善后备人才库，近日，东海农商银行开展2022年第二期运营主管及营销经理后备人才公开选聘工作。此次后备人才选聘总行高度重视，专门成立由党委委员、副行长徐磊，党委委员、副行长蔡连军及条线部门负责人与合规纪律监督部门组成的选聘工作小组。
此次选聘旨在选拔一批德才兼备、工作能力强、业务素质高的后备人才，充实后备人才库，切实提高运营主管及营销经理队伍的整体素质和工作水平。此次选聘报名人数达40人次，经过人力资源部资格审查，符合条件的 21名员工进入笔试环节。通过笔试，最终13名员工进入面试环节。
面试过程中，竞聘人员妙语连珠，围绕考点展开回答，并对竞聘的工作岗位侃侃而谈，抒发内心感想，展现了新时代东海农商银行金融青年的活力与风采。徐磊、蔡连军对每位面试考生的回答都给予细致的点评，并结合每位考生的实际情况和工作业绩进行随机提问，十分考验面试人员的应变能力和综合素质，面试环节精彩纷呈、气氛热烈。通过层层选拔，最终6名员工脱颖而出，进入运营主管及营销经理后备人才库。
东海农商银行将着力培养一批拥有铁军精神的青年员工，积极发展政治过硬、作风优良、业务精通的业务骨干，建设一支德才兼备的高素质的人才队伍，让有信仰、有本领、有业绩、有规矩、有担当的奋斗者有为有位。该行坚持党的领导，把青年培养工作放到战略性地位上，青年是国家的未来，也是该行实现高质量发展、数字化转型的有力保障，该行将全面打造东海人民的福祉银行，为地方经济高质量发展贡献金融力量。
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