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扬州农商银行： 为学习型组织培根铸魂
扬州农商银行党委书记、董事长臧正志常提到，“志不立，天下无可成之事”，帮助年轻员工坚定理想信念、锤炼政治定力，是企业的灵魂工程和职责所在。
一是创新发展“第一议题”制度。领导干部以身作则、率先垂范，严格落实“第一议题”制度，扩大“第一议题”辐射范围，将党的创新理论和最新实践纳入支部学习计划，发挥“三会一课”、主题党日活动等组织生活平台作用，引导年轻党员职工提高政治觉悟。
二是举办党的专题文化活动。组织开展党史文化专题教育，200余名年轻员工通过演讲比赛、知识竞赛、户外拓展等沉浸式参与，深入了解党的奋斗历程和伟大成就，把学史当作明理崇德、增信力行的思想自觉；开展观影、书画摄影、征文比赛等活动，年轻员工积极组织、踊跃投稿，成为活动参与主体，他们的爱国主义热情和投身发展志向被激发。
三是加强宣传阵地建设。以工作动态、业务创新、经验交流为重点，编发《党建工作简报》，以中央重要文件、重要文章为主体，搭建“党员学习文件”专栏，以党员、支部生动实践为内容，创建“点滴绘知己”“优秀党支部”等细分公众号栏目，形成“一体两翼”宣传教育阵地，帮助年轻员工确立爱党爱国、追求崇高价值的主线思想。
四是提升管理队伍素质。2018年制定全新的战略转型蓝图，将“强总部”作为保障转型顺利实施的核心要素。“强总部”首先“强中高层”，以对标一流管理提升行动为契机打造“学习型”企业，近两年组织50多批700余人次中高层管理者、业务骨干赴省内外标杆银行学习党建、文化、战略、管理等先进经验，同时选拔培养“金牌讲师”，打造多层次高素质师资队伍，言传身教，引导年轻员工勤奋向上、涵养政治品格。
五是拧紧合规纪律开关。持续推进合规文化教育，积极开展“高管之声”、主题征文、辩论演讲等形式多样的教育引导活动，完善合规考试和积分机制，对违规频发和疑似问题人员开展关爱谈话、合规谈心，帮助年轻员工树立底线思维；纪委书记带领纪委委员定期给支部上警示教育课，以系统内部典型案例为素材，剖析案件发生根源，明确从严治党要求，警示年轻员工扣好人生第一颗纽扣，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
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