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泗阳农商行优化人力资源管理水平
  在强化中层干部队伍管理中,泗阳农商行始终坚持“党管干部”原则,采取相应措施,不断优化人力资源管理水平,加大中层干部人事制度改革与创新力度,推进各项业务向高质量方向发展。一是坚持业绩标准,让中层干部轮岗选岗。二是对中层干部进行月度、季度、年度工作目标考核,完善中层干部续任与淘汰机制,做到“能者上、庸者让、弱者下”。三是以省联社“1166”工程为导向,着力培养中层干部后备人才,打造一支“德才兼备、结构合理、梯次分明、充满活力”的中层干部队伍。

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