今年以来，南通农商银行认真贯彻落实上级党委部署要求，紧紧围绕“党史学习教育常态化制度化、党建工作组织化具体化、群团工会协同化一体化”目标要求，坚持以党的政治建设为统领，突出“讲政治、深融合、严要求、再提升”，以党建引领群团共建，构筑基层党建工作新格局。

　　全面从严治党，在筑牢思想基石上展现新作为。持续不断把作风建设和党员干部教育管理监督工作引向深入，努力建构规范系统、长效管用的体系，营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好氛围。一是坚持“第一议题”制度。坚定政治方向，坚决在各基层党组织的学习中贯彻落实“第一议题”制度，结合实际研究具体落实措施。通过“人民学习·智慧教室”系统，选择侧重于党员干部综合能力提升和乡村振兴理论学习的课程，从而促进各支部进一步树牢抓党建工作的政治意识和责任意识。二是压实“管党治党”责任。围绕全面从严治党、意识形态工作专题开展学习研讨，按月制定《落实全面从严治党领导班子成员责任清单》，结合领导班子成员分工实际情况，明确工作事项、具体举措及完成时限，实行“一人一清单”，形成差别化、可量化、全覆盖的责任清单体系。不断提升调研督导实效，增强成果转化运用。三是强化“宣传教育”引导。组织动员党员群众就近就便开展主题党日活动，与南通市委党史办联合开办党史图片展，增强意识形态的凝聚力和引领力。在疫情防控、纾困惠企方面的典型事例，被学习强国等主流媒体报道10余次。党建创新方面典型做法被“江苏国资党建”平台宣传推广，传递出南通农商银行的“好声音”。

　　不断建强堡垒，在强基固本提效上迈上新台阶。牢树“一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦主责主业，积极推进党建业务高效融合再深入，全面激发基层党组织战斗力。一是建立健全制度机制。印发《2022年度南通农商银行党建工作要点》，修订印发《南通农村商业银行党委意识形态工作责任制实施细则》，制定2022年意识形态工作责任制实施方案，部署全行党建工作重点任务，及时提示各党支部严肃规范地开展组织生活，引领基层党组织干有目标，做有标准。二是加强服务阵地构建。由于39家基层党支部在地域分布上比较分散，遍及城乡四大行政区域。该行根据标准化建设要求，结合支部实际，创新建立“微橱窗”，打造党建文化小走廊，利用有限的空间，营造浓厚的党建氛围。构建“微信群+办公OA平台+ QQ群”的“微平台”，打造学习教育答疑解惑、互动交流的“网络家园”。三是持续巩固深化共建。常态化推动志愿者下沉社区服务，助力做好疫情防控工作。今年4月，在抗击疫情的紧要关头，更是以强烈的使命担当和为民服务的责任情怀，号召广大党员干部下沉一线“双报到”，累计志愿服务1200多小时，用苦干、实干诠释真正的农信精神。各基层党组织提高站位、主动作为，积极向街道、社区抗疫一线工作人员和居民捐赠蔬菜、矿泉水、帐篷等紧缺物资，为打赢疫情防控阻击战贡献农商力量。

　　凝聚奋进力量，在引领群团共建上厚植新优势。聚焦基层员工，尤其是“老、青、急”群体的急难愁盼问题，对照工作中的薄弱环节排查整改。一如既往地投身社会公益慈善事业，增加爱心公益服务项目，做最有“温度”的本土银行。一是先进典型引导人。“开门红”期间，开展“五虎啸通城”青年员工专项PK赛，举行青年突击队授旗仪式，进行风采展示和出征宣誓。分管领导带队赴八厂、叠石桥等网点召开推进会，慰问表现突出的青年突击能手，进一步激发青年员工团结拼搏的内生动力。该行荣登全省农商行系统“活跃手机银行客户数（单位）”榜首，3名青年员工名列个人单项“龙虎榜”前十。二是企业文化塑造人。组织开展“汇聚她力量 奋斗谱新篇”庆祝三八妇女节主题月活动、“喜迎二十大 青春在行动”青年员工辩论赛选拔赛。召开青年员工座谈会，交流青春奋斗成长感悟，凝聚青年奋进力量。通过丰富多彩的活动，丰富员工精神文化生活，加强凝聚力、向心力，鼓励广大职工团结一心、担当作为。三是爱心善举成就人。以打造“南通人自己的银行”为己任，围绕服务民生福祉，持续深耕社会慈善和公益事业，开展爱心驿站建设、援疆扶贫助学、金融知识宣讲、拥军优属、慈善一日捐等系列公益慈善项目，以实际行动回馈社会。该行先后被南通市慈善总会授予“南通市慈善捐赠先进单位”、被南通市政府授予“最具爱心捐赠企业”荣誉称号。