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为打造高品质内训课程，使课程内容更丰富、更实用，课程形式更易于学员接受，近日，兴化农商银行根据前期快贷四期讲师课程征集情况，组织33名内训师进行课程打磨。
一“磨”课程定位是否清晰。此次参训学员是在该行有一定工作经验的柜面员工和机关员工，因此课程定位区别于新员工培训课程，做到难易适度，紧贴岗位要求。
二“磨”课程结构是否完整。培训课程设计需要把大量的知识组织在一起，所以在授课过程中要给学员呈现一个符合认知思维习惯、完整且逻辑清晰的知识结构。
三“磨”课程内容是否实用。在课程结构完整的同时要注意结合平时岗位工作突出重点、有的放矢，尤其是在讲概念、讲文件时一定要注重结合案例进行讲解，将概念和文件融入实际，做到不空洞、不枯燥。
四“磨”授课形式是否易懂。学员都是带着期望参加培训的，所以一门课程首先要看课程设计是否从学员需求角度出发，注重“我想听什么”而不是“我想讲什么”，辅以案例分析、现场演练、课堂提问、课后测试等学员喜闻乐见的方式，让学员愿意听、喜欢听，才会被广大学员接受，才会让学员有共鸣、有反思、有启发。
下一步，兴化农商银行将根据快贷四期学员课程评价，评选出“快贷四期最佳内训课程”和“快贷四期最佳内训讲师”，并通过不断打磨课程，培育优质内训队伍，开发更高品质课程。
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