2022年，扬州农商银行纪委针对当前复杂经济形势下，对员工行为监督上存在的盲点和痛点，努力在加强外部监督上做文章，畅渠道，多措并举，在进一步完善员工行为监督上探索新路径。

　　创新监督方式，开辟微信公众号信访举报功能。在“扬州农商银行微信公众号”首页开辟信访举报功能，由纪委书记和副书记直接接收相关举报信息，操作简便，快捷触达，流程合理，客户能够及时跟进举报信息的处置情况。微信渠道接收信访举报首页同时对外公布了本行员工“十严禁”的内容。

　　充分利用资源，LED屏播放员工行为禁止性规定。充分利用各营业网点LED显示屏资源，从5月5日起开始滚动播放本行有关员工行为的禁止性规定，同时公布举报电话和举报电邮等举报方式，接受社会监督。LED显示屏受众面较广，播放内容浅显易懂，能够很好地起到广而告之和警示员工的作用。

　　加强外部联动，及时掌握员工违法违规信息。扬州农商银行纪委定期组织与本地公安、工商、法院等部门协同合作，查询本行员工的违法违纪记录，及时核查并快速处置。

　　实行快查快处，彰显外部监督效果。对前期外部监督发现三名员工违规注册工商信息行为，扬州农商银行纪委实行快查快处，对一名在岗员工实行先停职整改，再追究责任，对两名退养员工实行先停发工资整改，再追究责任，对员工产生了强大的警示教育作用，彰显了外部监督效果。