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2022年江苏农商行春季校园招聘公告汇总
南通农商银行:聚焦队伍建设 营造干事氛围
  今年以来,南通农商银行聚焦队伍建设,深入营造干事氛围,建设高素质干部队伍,全行基础管理工作进一步推进,管理活力进一步增强,奋力向高质量发展持续迈进。
  服务实体经济能力增强。开展中层岗位竞聘。突出年轻化、高学历等选拔任用标准,严格选拔程序,新提拔中层,管理队伍更趋年轻化。创新青蓝结对方式。选拔机关优秀员工至支行短期学习,实战补充基层工作经验、补齐信贷业务、学习优秀支行长管理方式。发布“督导员试行管理办法”,鼓励激励资深部室总经理、信贷支行行长竞聘信贷支行督导员,退出干部岗位,帮带年轻干部提高业务素质和管理能力,增强斗争本领,推动成长成才。开展后备中层干部选拔。积极组织选拔后备中层干部,并向具有信贷经验的客户经理倾斜,有效充实后备干部序列。
  培育高水平员工专业团队。发布战略规划,打通职业通道。根据省联社人力资源战略规划,深入分析现状,撰写并发布2022年至2025年人力资源战略规划,为员工成长打通职业发展通道。发挥内训实效,提升员工素质。一季度,举行内训6次,共计34个课时,参训215人次,重点开展了零售客户经理、新任支行行长及后备中层干部培训。同时,加强内训师团队建设,通过以赛促学、以学促用,不断提升内训师团队实力。在2021第二届“我是农商好讲师”内训师大赛年度总决赛中,该行获“最佳人才发展创新奖”;在2021(第一届)中小商业银行微课大赛中,该行获“最佳组织奖”;在平安中国“三微”比赛暨优秀政法文化作品征集评比中,该行参赛作品《带着人民币去旅行》获网络票选第一名,另有17名员工获得个人奖项。统筹调配人力资源,保障开门红业务。树立“二线为一线,机关为基层、全行为客户”的服务理念,采用货币计价支援模式,统筹调配57人支援43家支行,解决支行开门红期间人员紧缺问题。同时,招聘150名寒假实习生支援64家乡镇网点,保障开门红期间各项业务的平稳发展。
  凝聚高质量发展合力。开展“增量拓面看青年·五虎啸通城”青年员工专项PK赛,进一步激发青年员工坚定信心、凝神聚力、团结拼搏的内生动力。开展“汇聚她力量 奋斗谱新篇”庆祝三八妇女节主题月活动、青年员工辩论赛选拔赛,通过员工喜闻乐见的活动,鼓励员工团结一心,在推进全行高质量发展的进程中担当作为。开展“走在春天里”户外劳动者关爱行动、“新春走基层”送戏下乡活动,积极履行社会责任,彰显农商担当好形象。
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