为建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，溧水农商银行纪委坚持“四个着力”，从严从实加强干部队伍教育监督。该行坚持“选优、育强、管好、用准”标准，把监督教育抓在日常，营造风清气正的干事环境，为干部队伍管理持续向好注入了生机与活力。

　　着力做实过程监督。该行纪委强化选人用人的过程监督，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。一是派专人列席中层竞聘各个环节，严防廉洁风险；二是每年更新干部廉洁档案，派专人审查中层干部最新征信报告及重要事项报告情况；三是出具纪律审查意见，对后备干部进行纪律审查，排查后备干部是否存在违纪违法行为。

　　着力运用外查体检。该行纪委坚持内审与外查相结合，选人用人在内部纪律审查的基础上，坚持对拟提拔人员进行“两个走访”。一是走访当地市场监督管理局，了解经商办企情况；二是走访区纪委监委，排查是否存在违纪违法行为，进一步拓宽了对拟提拔人员纪律审查的渠道，做好行为管理的全面体检。

　　着力夯实任前谈话。今年来，该行纪委书记对各新提拔干部及后备进行任前谈话，提醒新提拔中层干部一要“学为前”，学习是前进的动力、底气；二要“干为先”，以奋斗者为本，增强实干精神；三要“以合规为底线”，越线就是风险；四要“以廉洁为红线”，要身正行直、办事公道，不以权谋私、从严自律、管住自己，干干净净履行职责。

　　着力抓好警示教育。以案为鉴的警示教育是筑牢防腐拒变的思想防线，该行纪委注重以案宣纪、以案释纪、以案明纪，努力做好监督执纪的后半篇文章。2021年该行先后开展了禁赌博、禁酒驾及职务犯罪警示教育、领导讲合规、正确处理与客户关系等教育活动，运用监督工作简报通报员工与客户非正常资金往来典型问题，多形式抓好警示教育。