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溧水东屏街道构建聘用人员正向激励体系
  近日,溧水区东屏街道组织召开了聘用人员专业技术岗及工勤技能岗评审会,对申请对象的资格和职称等级进行评定。评审专家由区人社局、编办专业人士担任,东屏街道党工委成员、纪工委成员参加了评审会。评审会上,与会人员对各申请人的职业资格和职称等级进行充分研究和讨论,并形成一致意见。此次评审会对东屏街道专业技术岗和工勤技能岗共59人次的资格和职称等级进行了评审,现场公布评审结果,并提交街道党工委会研究决定。
  基于职业属性,服务用人需求。东屏街道坚持德才兼备、以德为先的基本原则,以职业属性和用人需求为导向,推进聘用人员专业技术和工勤专业技能与岗位相匹配。通过实施专业技术岗和工勤技能岗评定,着力构建科学的专业技术人才、工勤技能人才评价机制,为用人部门更好地使用专业技术人才和工勤技能人才提供评价服务。
  划分不同等级,提供上升空间。专业技术岗和工勤技能岗分别设置初级、中级、高级岗位,充分调动人员的积极性和创造性,鼓励大家学习进取,不断提高工作质量和水平。经过评审,东屏街道共评定专业技术岗位人员初级25人、中级3人,工勤技能岗位人员初级1人、高级1人。通过实施岗位聘任,打开专技岗、行政辅助岗、工勤岗岗位认定和级别上升通道,最大限度激发聘用人员干事创业、担当作为的热情。
  实行薪资挂钩,构建正向激励。按不同岗位类别和级别核定薪酬,专业技术和工勤技能初级、中级、高级岗位分别设置不同的工资标准,认定后每满一年有一定金额的增加。积极推进中长期激励有效开展,构建多元化激励机制,将短期激励与中长期激励相结合,努力激发聘用人员的积极性,营造争先创优的良好氛围,助推工作提质增效。
  聘用人员是东屏街道经济社会事业发展的重要力量,街道通过选拔、培育、监管、激励保障等举措,构建正向激励体系,实现了聘用人员的全链条管理。
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