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溧水洪蓝街道多措并举促进年轻干部成长成才
  溧水区洪蓝街道党工委重视干部队伍建设,将年轻干部培养管理摆在重要位置,坚持“压担子”“搭台子”“给位子”,把年轻干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,全力打造政治强、作风优、业务精的年轻干部队伍。
  一线锻炼“压担子”。干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。洪蓝街道注重让年轻干部在关键的岗位上历练,在艰苦的一线里磨炼,在吃劲的难关中淬炼,全面提升年轻干部德才素质,帮助补齐自身短板,在摸爬滚打中练就“真功夫”。疫情防控期间,150余名年轻干部全部下沉防疫一线,夜以继日地协助全员核酸检测,日复一日地坚守在防疫卡口,在疫情防控大考中磨炼意志;洪蓝街道正处于新城建设的关键时期,15名年轻干部进驻拆迁协商一线,为清理低端低效企业、为城市发展拥有足够空间做出努力,在解决复杂矛盾问题中增长本领;6名90后干部在招商一线实践锻炼,引进项目 13 个,完成签约项目投资总额63.01 亿元,在推动经济产业发展中担当作为。
  多措并举“搭台子”。为促进年轻干部全面成长成才,打造一支高素质专业化干部队伍,洪蓝街道为年轻干部搭起了培训讲台、青春舞台、竞赛擂台和交流平台,帮助年轻干部全面提高业务水平和工作能力。制定《洪蓝街道“强洪先锋”干部综合素质提升培训方案》,街道年轻干部实现全员培训,做到因材施教,理论实践相结合,圆满完成第一期“新任村社两委履职能力提升培训班”,参训的48名年轻村社“两委”干部全部完成结业考试,业务能力和政治素养得到显著提升;21名90后年轻干部带头讲党课,在“百年党史青春说”的舞台上展示才华,评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名;103名年轻干部参与“庆祝中国共产党成立100周年”党史知识竞赛;洪蓝街道党工委书记召集22名年轻干部代表召开座谈会,谈思想、谈工作、谈感悟、提建议,为年轻干部指明方向,激发年轻干部干事创业热情。
  不拘一格“给位子”。 洪蓝街道党工委始终在选人用人方面下功夫,做好发现“千里马”的“伯乐”,切实将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的优秀年轻干部选拔上来。为提高各村社、各部门工作人员的战斗力,充分发挥出“潜力股”的才华和本领,街道定期拿出一批职位,让符合条件的年轻干部竞争上岗,秉承“能者上、庸者下”的原则,去年以来,街道完成了2批次中层干部民主推荐,15名机关干部提拔任用,其中85后正副科3名、90后副科5名,为街道事业发展提供强劲的人才支撑。全面完成村社“两委”换届,注重“两委”班子年轻化,有58名80后90后年轻干部进入村社“两委”行列,占比68%,为村社注入新鲜血液。有4名35岁以下优秀的年轻干部选举成为区党代表,为年轻干部搭建展示才华的舞台,促进年轻干部尽快成长成才,做想干事、能干事、干成事的新时代青年干部。
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