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2022年江苏农商行/银行校招VIP全程班
响水农商银行多措并举强化员工日常行为管理
  为进一步加强内控管理,切实防控金融风险,消除案件隐患,促进全员知“底线”、明“禁区”,主动合规履职、自觉廉洁从业,树立气正风清的经营环境,响水农商银行多措并举,从四个方面强化员工行为管理,筑牢行为管理的“铜墙铁壁”。
  一是逐级排查“新常态”。常态化排查员工日常行为,及时发现问题、有效处置。开展全员“征信排查”“经商办企业”“赌博酒驾”等专项排查,排实查细员工日常行为状态,及早发现、有效预防、及时化解,把风险隐患消灭在萌芽状态。同时,运用审计系统、EAST数据系统,分析评估员工与客户资金往来情况,对涉及参与民间借贷、非法集资和充当资金掮客与客户有不当资金往来等情况进行排查,确保情况早知道,措施早到位。
  二是行为管理“进系统”。为进一步完善员工行为管理手段,实现科技管人、系统管人,提升风险防控的智能化、智慧化、精细化水平,自主研发的“廉洁档案信息管理系统”在响水农商银行试点上线成功,增强对员工行为表现的了解,强化员工异常行为管控;逐步完善员工廉政档案信息,详细记录员工奖惩信息和婚姻、征信、负债、担保等重大事项情况,为全行员工行为管理增添了科技含量,员工行为风险防控也更加规范有效。
  三是员工家访与客户走访“标尺线”。定期组织开展员工家访活动,部门、支行负责人面对面向员工配偶、父母等告知员工岗位工作内容、工作时间、薪酬收入,同时近距离了解员工家庭情况和8小时外朋友圈、行为动态等,及时发现员工异常行为端倪。营业网点显著位置张贴“阳光办贷”警示牌,提示前来办理业务的客户自觉监督员工的各项行为,同时条线管理部门不定期走访辖区内客户,了解客户经理办理贷款过程,确保“阳光办贷”“廉洁办贷”相关规定能够有效落到实处,告知客户农商银行员工管理“八个严禁”和正风肃纪“八项规定”,接受客户监督,侧面了解员工行为。
  四是警示教育“敲警钟”。每年至少开展两次员工警示教育学习,组织干部员工先后到响水县看守所和盐城市廉政教育基地接受警示、法治、廉政教育,围绕近年来农商银行系统内、身边人发生的真实案件作警示教育宣讲,研究梳理内控管理中存在的突出问题与薄弱环节,分析原因、查找漏洞、追根溯源,教育引导干部员工做到知边界、守底线,督促相关部门从制度、体制、机制上进行完善。播放廉政警示纪录片,提升干部员工廉政从业意识。
  下一步,响水农商银行将打破传统方式,继续丰富活动形式,建立单位与家庭之间的微信群,搭建稳固的沟通桥梁,持续拉近员工、员工家属与单位的距离,更好地进行“家企”沟通。同时打造合规有序的工作环境,营造尊重、爱护员工的人文环境,全方位加强员工管理,规范员工行为。
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