为进一步提升人才工作水平，拓宽招才引智渠道，助推全行高质量发展走在前列。近日，泰州农商银行召开人才代表交流座谈会，总行领导班子成员、条线部门负责人以及十七名人才代表参加了会议。

　　会议开始，泰州农商银行监事长童雪松介绍了近年来该行人才工作的概况。他指出，近年来，行党委坚持党管人才原则和以人为本理念，以优化人才结构、提升人才素质为着力点，以建设经营管理人才、专业技术人才为切入点，在人才培养、使用、管理、开发等方面提出一系列要求和措施，为该行培养造就了一批管理、专业和技能人才，人才强企的作用不断显现。

　　泰州农商银行人力资源部总经理许龙云宣读了泰州农商银行关爱人才十条意见。随后，副行长张青海就该行人才队伍建设主要措施提出建议，一是着力推进人才管理工作体制建设；二是着力推进人才培养体系建设；三是着力推进人才考核评价机制建设；四是着力推进人才选拔任用制度建设。会上，相关条线人才代表进行了经验交流。

　　最后，泰州农商银行董事长赵波对该行近年来人才工作的开展情况表示肯定，并对与会人才代表提出了殷切的希望。他强调，贯彻落实新常态下的人才工作，要把人才工作摆在更加突出的位置，一是坚持党管金融人才策略，坚持人才兴行战略；二是坚持提高金融人才政治站位，充分发挥人才引领作用；三是坚持金融人才多角度、全方位培养，分类施策；四是坚持完善金融人才服务机制，完善环境、强化保障。五是坚持金融人才职业道德培养，树立其正确的人生观、价值观。要坚守“为三农服务、为人民服务”的初心，保持奋力拼搏的精神和忠诚干净担当的良好品质，在自己的岗位上尽职履责，成为优秀的专业型领军人物。