“大大小小的事情都要建微信群，哪怕只是一个临时工作，都会组建一个。”“每天都得盯着看，随时要回复‘收到’等等，甚至下班后也不得安静，负担很重。”名目众多的微信工作群，演变成基层干部员工难以承受之重……

　　南通农商银行纪委近期启动整治指尖上的“形式主义”专项行动，在全行范围内开展微信工作群清理整顿，切实解决在工作推进中浅落实、伪落实等形式主义新表现。

　　突出“精简瘦身”。该行纪委组建专题调研组，深入机关部门和基层支行，并召集相关人员座谈，听取清理“工作群”的意见建议，形成专题报告，向行党委提出对策建议。行党委要求行纪委牵头，利用半个月左右时间，对全行现存微信工作群进行梳理归类、整合清理，合并职能相近、内容重复群，解散临时性、阶段性群及“僵尸群”，彻底解决过多、过杂、过滥等突出问题。

　　突出“去粗取精”。针对调研排查发现的问题，督促相关部门及支行抓好整改，对“可建可不建”的微信工作群坚决撤除，对“一事一群”和“一事多群”的严格精简整合。按照正面、务实、高效原则，建立“先报备，再建群”的建群备案制和“谁建群，谁负责”的群主负责制，坚决杜绝作风不实、疏于管理、泄密失密等不良倾向。让微信工作群回归“方便工作、提高效率”的初衷，防止其演变成新的形式主义，确保干部员工不疲于“手机上的应付”，能够轻装上阵。

　　突出“长效常治”。落实主体责任，健全长效机制。联合行政办公室制定微信工作群日常管理制度和上报备案制度，明确专人专责专管，实现微信工作群由严控数量向提升质量转变。同时，对整改情况进行抽查，确保高效有序规范运行。截至目前，全行已解散微信工作群31个、合并22个，有关工作结束后拟注销16个。

　　旧症翻古籍，新病下新药。南通农商银行纪委将把整治微信工作群泛滥问题作为落实“监督保障执行、促进完善发展”的重要内容，对“群上安排、群上指导、群上回复”等形式主义、官僚主义新表现说“不”。在抓好清理整顿的同时，就强化全行作风建设进行探索，督促干部员工在“线上”做减法，“线下”做加法，干出实打实的工作业绩。