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如东农商银行 切实加强后备队伍建设
  如东农商银行 切实加强后备队伍建设
  加强后备人才队伍建设是农商银行业务创新转型、实现高质量发展的重要因素。2018年以来,如东农商银行不断加大年轻中层管理人员培养选拔力度,每年开展35周岁以下青年英才训练营选拔培训工作,充实人才储备,避免人才断层,预计至今年年末,共有不少于30人入库后备人才。
  青年英才选拔过程包含报名、笔试、面试、培训及组织考察等多个环节。其中,培训主要围绕团队能力、抗压能力、执行力、领导能力、创新能力、演讲与谈判能力等方面开展。为全面提升中层管理人员素质,该行还要求45周岁以下中层管理人员共同参培,既激发了中层管理人员的工作热情和创新能力,又通过分组交流等方式推动参培人员增长才干,提高管理能力,起到了相互促进、共同提高的良好作用。
  今年,如东农商银行新提拔中层管理人员5人,平均年龄32.4岁,中层管理人员年龄配置科学性进一步加强,干部队伍活力进一步提升。
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