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海安农商银行连续十二年获省联社“四好领导班子”荣誉
日前，省联社党委通报表扬了一批开展“四好领导班子”创建活动先进班子，激励全省农商银行领导班子带动各级党组织和广大党员干部奋发有为、建功立业，为推动全省农商银行再上新台阶作出新贡献。海安农商银行党委光荣在列，这也是海安农商银行领导班子连续第十二年荣获该荣誉。
长期以来，海安农商银行党委坚定贯彻落实中央、省市、银保监各项部署要求，坚持稳中求进工作主基调，持续增强理论自信、道路自信、制度自信和文化自信，努力打造走在行业前列的“标杆行”、社会倍加认可的“价值行”和员工更多获得的“幸福行”。
贯彻新发展理念。该行党委领导班子以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子为目标，坚持按照“一张蓝图绘到底、一任接着一任干、解放思想再出发”的时代发展要求，贯彻落实新发展理念，不断加强班子自身建设，提升班子履职能力，有力推动全行各项工作健康持续稳健发展。
推动高质量发展。卓有成效的“四好领导班子”建设推动了全行高质量发展的步伐。在党委领导班子的坚强领导下，全行始终坚持发展普惠金融不动摇，数年如一日深耕本土市场，以不断完善的优质金融服务与地方经济共同成长。
截至2019年末，该行资产总规模突破700亿元，监管“两增两控”和省联社“三占比四增速”目标全面达标，继续领先保持“南通支持制造业第一行”主力地位，并荣获全国金融五一劳动奖状、江苏省五一劳动奖状和江苏金融五一劳动奖状等多项殊荣。
坚持民主化管理。12年来，海安农商银行领导班子坚持民主化管理，重大决策、关系到员工切身利益的决策事项全部由员工说了算，在长期实践中创新出一系列具有该行特色的管理机制。持续开展“书记下基层”“三到基层”“基层提问题、总行解难题”活动，了解基层发展难题和员工客户诉求。
出台《员工面谈沟通制度》，从党委班子到支行行长，必须无条件接受员工面谈沟通要求，制度实施以来，员工面谈沟通超600人次。出台《高管全员评价制度》，由员工当领导“主考官”，设立流动投票箱，纪委、工会派人现场监督，全行员工一人一票，对班子成员履职情况进行无记名满意度测评，规定被测评人员满意度低于90%，待岗1个月 ；满意度低于80%，待岗3个月；制度实施7年，满意度保持在99%以上。
今后，海安农商银行党委将继续以“四好领导班子”荣誉为目标和鞭策，再鼓干劲、再添作为、再立新功，推动该行业务结构更优化、发展更富活力、经营更具效益。
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