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2019年江苏农商行秋季校园招聘面试课程
阜宁农商银行“四平台”铺就员工成长道路
  阜宁农商银行“四平台”铺就员工成长道路
  近年来,阜宁农商银行在人才培养和使用中不断创新思路和方法,通过搭建“学习平台、竞赛擂台、风采舞台、文化亭台”的举措,着力引导、激励、凝聚和提升员工,铺就员工与企业共同成长、聚力前行的阶梯。
  学习培训有“平台”。结合省联社线上“云端学习”平台,该行不断完善和维护线上练习系统、综合考试系统以及业务模拟操作测试系统,从严组织线上平台“天天考”和“周周练”;同时加强线下教育培训,组织开展“两学一练”,即学制度、学业务、练技能专项提升活动,把每日“晨会”当成知识“加油站”,把每日“夕会”当成业务“分享会”,把每日汇总编发的全行“每日快讯”作为综合“补给站”,并通过定期的业务辅导、赴外学习以及引进外智驻行培训等方式,逐步实现学习无死角、培训全覆盖、提升全过程。
  劳动竞赛有“擂台”。为在全行营造浓厚的“比学赶超”氛围,该行每月开展业务技能比赛,全面增强一线人员的综合业务素质和全员工作驾驭能力,同时从严落实全员技能提升目标,总行运营管理部分片到单位到个人,以“家家过堂、人人过关”的方式,督查辅导各基层网点广泛开展技能比赛、业务竞赛。通过竞赛活动,全面激发员工的创先争优精神,提升员工的业务技能和服务水平,让员工在浓厚的竞赛氛围中得到扎实的业务能力锤炼, 切实增强全行人才的核心竞争力。
  风采展示有“舞台”。该行以“五四”“七一”等重要节日为契机,根据不同岗位、不同特长,为员工“量身定制”风采展示“舞台”,积极组织开展演讲比赛、征文比赛、辩论赛以及全员运动会等活动,并通过行内自媒体以及各级外媒加强宣传推介,不断扩大“舞台效应”,全面调动全员广泛参与的热情。同时,创新开展合规讲堂、内训师选拔赛等活动,引领更多的员工自信地走上台来,结合自身工作实际,交流心得体会,分享经验成果,树牢合规意识,让每一位员工都有施展才华、得到锻炼的机会。
  文化熏陶有“亭台”。为不断丰富员工精神文化生活,打造特色鲜明的企业文化符号,年初以来,该行通过打造“两园一廊”,即诚信文化园、合规文化园以及党风廉政文化画廊,把相对抽象的企业文化固化在机关员工的身旁之所、目及之处,并定期组织员工实地观摩学习,接受企业文化熏陶,以优秀的企业精神和良好的愿景潜移默化地对员工宣传灌输,将企业的目标内化为员工干事创业的主动追求,营造和谐的工作环境和良好的经营管理氛围,通过可视化、艺术化、常态化的企业文化,为全行员工提供源源不竭的自我约束、鞭策、完善、成长的力量。
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