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洪泽农商银行民主测评 激活干部队伍“一池活水”
近年来，洪泽农商银行牢固树立“以德选才，人尽其才”的选人用人理念，建立完善了中层干部及后备干部管理、培养、退出机制，始终让干部队伍处于流动、竞争状态，形成了优秀年轻干部不断涌现的生动局面。目前，该行40岁以下年轻干部占比达62.5%，中层干部平均年龄37.8岁。
近日，根据“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，为了积极践行容错纠错、鼓励激励和能上能下“三项机制”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、奋发有为的干部职工撑腰鼓劲，进一步增强中层干部担当作为、履职尽责意识，洪泽农商银行开展了2019年年中管理人员民主测评活动，有效激起了干事创业“一池活水”。
测评中，该行领导班子成员、全体管理人员对被测评对象进行了现场集中打分。测评内容分为专项测评和综合测评。其中，专项测评内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面；综合测评结合德、能、勤、绩、廉五个方面，同时对“优秀”等次进行强制分布，每一项人选不超过10人。
民主测评是践行“三项机制”重要工具。测评结束后，洪泽农商银行对每项测评结果按照对应不同分值进行折算。对专项测评中折算后得分排名位于后10%的，由纪检监察室对被测评人进行提醒谈话。对综合测评中折算后得分排名位于后10%的，由该行人力资源部结合岗位工作和日常表现作出评价，提交该行党委审议，并对照能上能下办法进行问责处理。
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