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2019年江苏农商行秋季校园招聘面试课程
洪泽农商银行民主测评 激活干部队伍“一池活水”
  洪泽农商银行民主测评 激活干部队伍“一池活水”
  近年来,洪泽农商银行牢固树立“以德选才,人尽其才”的选人用人理念,建立完善了中层干部及后备干部管理、培养、退出机制,始终让干部队伍处于流动、竞争状态,形成了优秀年轻干部不断涌现的生动局面。目前,该行40岁以下年轻干部占比达62.5%,中层干部平均年龄37.8岁。
  近日,根据“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,为了积极践行容错纠错、鼓励激励和能上能下“三项机制”,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、奋发有为的干部职工撑腰鼓劲,进一步增强中层干部担当作为、履职尽责意识,洪泽农商银行开展了2019年年中管理人员民主测评活动,有效激起了干事创业“一池活水”。
  测评中,该行领导班子成员、全体管理人员对被测评对象进行了现场集中打分。测评内容分为专项测评和综合测评。其中,专项测评内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面;综合测评结合德、能、勤、绩、廉五个方面,同时对“优秀”等次进行强制分布,每一项人选不超过10人。
  民主测评是践行“三项机制”重要工具。测评结束后,洪泽农商银行对每项测评结果按照对应不同分值进行折算。对专项测评中折算后得分排名位于后10%的,由纪检监察室对被测评人进行提醒谈话。对综合测评中折算后得分排名位于后10%的,由该行人力资源部结合岗位工作和日常表现作出评价,提交该行党委审议,并对照能上能下办法进行问责处理。
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