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金湖农商银行 用“红色引擎”强筋壮骨
  金湖农商银行 用“红色引擎”强筋壮骨
  如何解决党建、经营“两张皮”的问题?金湖农商银行党委对照党要管党、全面从严治党的新部署和新要求,坚持党建引领,创新理念抓党建,充分发挥“红色引擎”作用,有效地激发了员工的热情,全行上下的凝聚力、向心力得到明显提升。
  明责考学,让新思想扎“根”铸“魂”。一是领导“领”。每月明确学习主题,由领导班子成员领学,在党委中心组扩大学习上,对参学的支部书记、中层干部进行现场提问,现场考学;在党建工作会议后,对参会人员现场进行试卷书面测评,严格监考。通过集中学、现场考,让党建工作深入每一位干部职工内心,提高全行上下党建意识。二是“新带老”。年轻党员、员工“一对一”教老党员、老员工进行学习下载、注册、登录“学习强国”App进行理论学习,尤其是新思想的学习。三是政策推。该行要求每月学习积分达不到要求的员工不得列为入党积极分子、入党积极分子不得列为发展对象、发展对象当年不得入党、预备党员不得按期转正,同时总行将进行问责,取消其评先评优资格。四是严督查。该行通过定期不定期地对员工“学习强国”推广使用情况进行通报,对达不到要求责令限期整改,严肃问责。
  “双线联动”,让党建活力进一步凸显。为主动适应员工队伍思想观念的新变化、党建工作的新要求,该行党建工作实行“双线”联动。线上,建立“先锋e家”微信群,充分利用新媒体技术,以“传播党建理论、反映工作动态、展现党建成果、教育党员干部、服务基层群众”为宗旨,向全行党员推送党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读和先进典型,展示基层党建风貌,有效激励党组织的工作积极性和党员干部的参与性;借助县委组织部“活力党支部”App系统,规范支部“三会一课”内容,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。线下,该行明确党建工作要点,支部书记责任清单;与27个营业网点、16个职能部室签订党风廉政建设责任状;将党建工作纳入全行等级行考核中,与经营管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。开展重温入党誓词、党建大会、党委书记讲党课等一系列党建活动;组织党员干部赴上海一大会址、嘉兴南湖红船等地接受红色教育活动。开展党员示范岗,把群众满意作为检验服务“三农”好坏的标准,结合不同岗位职责要求,从基础知识和基本技能抓起,党团同训,互动交流、比学赶超,促使基层党员、团员向“能干、会干、干好”转变,真正成为各自岗位上的“行家里手”,有效提升了该行对外美誉度。
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