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泰州农商银行 构建人才成长“快速通道”
为进一步构建新招录员工考评和持续学习机制，近日泰州农商银行人力资源部会同培训中心组织部分2019年度新招录员工上岗考试。本次考试旨在搭建新录用员工横向“比武”的平台，对标找差，有针对性地开展后期精细化培养、多途径历练，打造年轻同志能力提升的“快速路”。前期该批次新招录员工已被安排至各营业网点实习，接受实习老师一对一的金融知识、业务的指导培训，了解银行工作流程，熟悉各类金融产品及业务办理。
考试前，该行人力资源部负责人指出，新招员工能够延续“苗圃培育营”的学习精神，勤奋苦练技能值得肯定和赞赏， “不积细流，无以成江海”，新招录员工只有不断提升自我能力，未来才能更好地服务客户。考试分为金融业务理论知识测试和业务技能考试两部分，业务技能包括点钞、汉字录入和小键盘等内容，既考察新招录员工的理论水平又了解其柜面业务各项技能熟练程度。
泰州农商银行多年来持续关注新员工成长，把新员工培养工作作为银行发展的重要抓手，通过“传帮带”制度、新员工谈话制度、建立新员工动态成长轨迹台账等一系列措施，努力构建新员工业务能力成长的“快速通道”，为该行的发展源源不断地注入新活力。
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