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2020年江苏农商行春季招聘面试课程
南通农商银行 以考促学强素质 以学促用提能力
  南通农商银行 以考促学强素质 以学促用提能力
  为进一步推进合规文化建设,提高员工识别风险、防控风险、规避风险的能力。日前,南通农商银行举行了全行兼职风险合规员上岗资格考试。本次考试参考人员97人,合格通过率100%,兼职风险合规员基本符合上岗要求。通过组织兼职合规员考试,以考促学强化兼职合规员自身素质,以学促用提升履职能力,多措并举为合规银行建设提质。
  强化制度流程管理。明确每项制度由一名总行高管牵头,对凡是涉及修改的制度,做到只要修订必留痕迹的要求,通过“制度修订对比表”反映制度修订前后变化,同时为建设金融服务标准化银行,促进该行标准化工作的科学化、规范化、标准化发展。该行按照标准化编码命名要求,全面自查,确认最新标准化文本的相关命名、使用范围等。一季度,该行审查制度与流程36个,梳理制度462个,自查修改13个文本错误。
  扎实开展各类合规检查。通过合规自查、飞行检查、常规检查等,有效实现事中控制。一季度,该行开展5次专项排查、3次飞行检查,覆盖53家支行,发现问题13个,处罚15人次。
  持续优化合规系统建设。进一步优化合规管理系统,强化合规系统支持合规建设能力,根据日常管理需求,一季度,该行合规系统新增模型4个,删除模型2个,更新风险案例库5个,有效提升系统应用实效。
  稳步推进合规文化建设。扎实开展合规文化氛围营造,先后组织新员工、兼职风险合规员开展集中培训,每月组织开展覆盖全员的合规知识大考试,每季组织重点岗位人员开展封闭式现场测试,保证合规知识人人掌握。一季度,该行累计组织考试2095人次,通过率达99.9%。
  集中开展员工异常行为排查。该行对合规管理系统员工异常行为排查模块进行更新管理,按时更新人员名单,实时统计排查进度,对系统存在的问题及时进行解决。一季度,对在岗人员开展100%覆盖的日常排查;组织员工谈话541人次,员工家访338人次;电话回访客户76个,未发现违规违纪行为。
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