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2020年江苏农商行春季招聘面试课程
扬州农商行:治理机制合理 文化引领合规
  扬州农商行:治理机制合理 文化引领合规
  2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是扬州农商行董监事会换届之年,该行根据中国银保监会 “强化公司治理年”工作部署,按照良好标准构建公司治理机制。
  一是坚持党的领导,组织修订章程,将党建工作写入章程。完善授权体系,强化党委领导地位,在“三重一大”管理体系下,规范董事会授权事项,制定转授权管理办法,逐项明确授权和转授权项目和权限。召开党委民主生活会、支部组织生活会,开展批评与自我批评,逐项分解落实。二是强化“两会一层”履职考评,高管层召开内控合规工作专题会议,对工作中存在的问题和难点,研究解决方案,解决问题,探索建立高管履职民主测评。三是加强合规团队履职能力建设。面向公开常年招聘法律合规专职人才,确定一名监管背景人员加盟合规条线工作。选派专职合规人员参加内审培训,开展合规条线培训4次,拓展专兼职合规人员业务技能。分步充实专职合规岗位,加强法务、流程、科技管理,外聘知名法律专家为顾问,同时负责全行法律培训和咨询。四是强化合规团队考评机制建设。完善考评办法,增加合规队伍履职绩效,考核资金达年人均6000元以上。
  另外,该行多形式的合规文化活动,让合规文化根植于每位员工的内心,倡导合规,抵制违规,促进合规典型的示范作用取得突破。一是组织全员分批赴常州孔子学院接受传统文化教育,着力中国传统文化传承,以“道”为中心,弘扬中国文化之道,传承银行从业员工之道,学习后组织全员开展学习心得大讨论,一批优秀作品在全行视频大会、内刊上传扬,提升全员思想内涵,净化员工心智,弘扬正能量。二是实施品牌文化和形象建设项目,建立企业文化大家谈微信群,随时分享员工的学习感悟;开展文化和品牌头脑风暴,一批优秀青年员工敞开心扉,叙述自己及身边的典型事迹,表达创造幸福未来的目标和思路。三是组建兴趣小组,打造内部智库。成立合规体系与制度建设、企业文化等12个兴趣小组,一批年轻员工自发组成研发兴趣小组针对既定课题开展研讨,总行配套奖励政策予以激励。组织开展“学规、识规、用规、守规”大讨论和合规主题征文竞赛活动,将优秀作品在内刊上分享并选送省联社和外媒。以随机抽考、全员通考、技能比赛等形式组织全员合规考试,并将考试成绩纳入个人成长档案和绩效考评依据。四是组织观摩标杆行实践。自找差距,找准目标,先后选派业务骨干赴德清、颖淮等优秀银行学习交流,及时展示学习成果,一批成果迅速得以转化,如内控合规管理(FCM)平台(“四合一”系统)顺利上线运行。
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