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海门农发行 “四举措”培养青年员工
  海门农发行 “四举措”培养青年员工
  为充分发挥青年员工主力军的作用,深入挖掘青年员工的潜力,农发行海门市支行针对青年员工的特点,加强理念融合,不断促进青年员工的成长。一是配备“身边教师”,配优配强领路人。该行身边教师均由部门负责人担任,每季度对青年员工思想、工作情况制定并提出改进要求,加快青年员工角色转换,帮助青年员工做好职业规划。二是加强思想交流,增强员工归属感。通过青年员工座谈会、集体讨论等方式,与青年员工谈心谈话,倾听青年员工诉求,尊重青年员工想法,引导青年员工脚踏实地地成长。三是普及业务知识,提高业务能力。每周一次的青年小课堂,加强对青年员工的学习培养和提升,帮助青年员工解决平时业务工作中遇到的问题。四是搭建展示平台,秀出员工风采。举办各类技能竞赛和活动,给青年员工更多的展示才华和能力的机会,提高员工的参与感和集体荣誉感,激发青年员工的工作热情,为农发行事业添砖加瓦。
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