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盱眙农商银行 强化员工行为管理 推进合规银行建设
为切实提高合规管理水平，加快实现合规管理“全业务、全岗位、全流程”覆盖的目标，盱眙农商银行坚持“合规人人有责、合规创造价值”的核心理念，突出人员管理为中心，从员工行为着手，着力推进合规银行建设。
坚持学习为本，强化素质提升。该行突出制度先行，发布《案件防控工作手册》，组织全行员工每周一学习、每周一讨论、每周一体会。为强化内部控制，该行及时组织人员整理省联社和该行相关制度中员工行为方面的禁止性规定，撰写编印《员工行为禁止性规定口袋书》，帮助员工熟知日常行为的坚守底线，明晰业务操作禁止事项，引导员工养成合规守纪的思维方式和操守习惯，主动预防案件发生。
坚持实景教育，突出监督实效。该行启用廉政文化教育基地，组织全行500多名员工，分条线、分批次参观学习，教育基地采用鲜活案例与结合教育，正面榜样和反面典型相结合，双管齐下，并通过专题片、谈心谈话等形式，进一步增强宗旨意识，转变工作作风，筑牢防腐拒变思想防线。该行还召开员工家属座谈会，发挥家庭成员作用，在良性互动中增强员工家属的监督意识，形成合规监督高压态势。
坚持履职提升，确保全员参与。该行在突出领导干部示范引领的同时，弘扬责任意识、担当意识，强化责任落实，全面提升履职能力。充分发挥专兼结合的合规管理员作用，将员工行为管理覆盖到各条线、各部门和各网点，细化合规管理员工作中关于强化员工行为管理的内容，通过合规管理员的作用，强化日常教导与管理，全面提升员工行为。
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