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金湖农商银行提升员工幸福指数激发团队活力
近年来，金湖农商银行始终坚持人才兴行的发展理念，通过多项举措不断提升员工归属感、安全感、幸福感，使队伍凝聚力、向心力、执行力不断增强，有效激发员工队伍活力，促进各项工作持续健康发展。
注重全员参与发展。该行坚持以业务经营为中心，以推进单位稳健发展为出发点，深入思考、精准定位、全面协调、全员参与。在全行定期不定期开展的劳动竞赛上，充分发动广大员工积极参与活动，鼓舞士气，促进形成争先进位的良好氛围。同时，在绩效考核、员工关爱管理、员工等级评定等制度方案制定上，积极组织广大员工建言献策并民主表决，切实维护了广大员工合法权益。
注重文化活动丰富。该行先后组织开展了“五一”掼蛋比赛、庆“三八妇女节”户外踏青摘草莓等系列活动，使员工在工作之余享受乐趣；冠名金湖马拉松赛组织员工参与的同时，组成志愿者队伍服务马拉松比赛活动；建立读书、羽毛球、篮球等兴趣小组，成功举办阳光悦读时光读书交流活动，激发员工阅读兴趣，提升文化与修养；举办“我与农商行共成长”征文和演讲比赛，激发广大员工对农商行的归属感；积极组织员工参与市、县运动会，在篮球、拔河等项目比赛取得优异成绩，多次荣获表彰，充分展示了团结拼搏、奋勇争先的精神风貌。
注重培养人才成长。该行采取“引进来、走出去”的方式，启动员工三年成长计划培训，通过现场授课、学习考察等活动，全面提升员工综合素质；组织服务质量提升培训比赛等活动，大力提升员工业务技能；总行领导与新进员工开展座谈，聆听心声、答疑解惑，让新进员工感受到组织的关怀。同时，该行还加强人才挖掘、培养力度，干部任用打破论资排辈，大胆破格启用知识型、年轻型、责任担当型干部，通过组织开展支行行长助理、“双聘双选”等选拔竞聘活动，切实为优秀年轻员工脱颖而出创造舞台。
注重幸福家园打造。该行始终将职工健康放在首位，为全行职工每年安排一次体检，给每一位职工购买了意外伤害保险，还为女性职工购买了安康保险；设立“大病医疗救助基金账户”，有效减轻大病员工家庭医疗负担；每年定期不定期组织人员慰问贫困儿童、贫困家庭，并积极联系有关部门支持创业就业；每年组织员工踊跃无偿献血，人均献血量超200毫升；举办首届员工“金牛奖”评选活动，激发员工爱行爱岗热情，发挥典型模范作用；组织开展 “树清廉家风·建和美家庭”主题活动，评选产生10户“和美家庭”，推进廉洁文化建设向家庭延伸。今年，该行荣获淮安市“五一劳动奖状”称号。
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