| 宝应农商银行：2015年中层管理人员竞聘圆满落幕 |
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| 发布时间：2015-04-15 15:01 点击： 次 |
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近日，宝应农商银行举行了部分中层管理岗位竞聘活动，全行上下积极参与，共计20名员工报名，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，经笔试、演讲、民主测评等程序，通过层层遴选，16名竞聘人员脱颖而出。
本次竞聘包括笔试、面试和民主测评、自报任务（竞聘支行负责人岗位）等项目，共14个竞聘岗位，整项竞聘过程呈现以下特点：
领导重视，广泛宣传。领导班子成员全程参与，对竞聘活动进行详细部署，制定科学、严谨的竞聘方案，设定详细的竞聘条件和程序，先后下发《中层管理岗位竞聘暂行办法》和《中层管理岗位竞聘实施细则》，鼓励达到条件的员工踊跃报名，积极参与。
设定职数，自报任务。本着“德才兼备，任人唯贤”、“群众公认，注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”的用人原则， 设定8名支行负责人，4名机关部室负责人、2名机关部室副总经理。在支行负责人岗位竞聘评分内容中，设定竞聘者自报任务一项，依照竞聘者的自报任务高低设 定相应分数，按一定的比例计入总分。
新增写作，阳光作业。笔试除考察竞聘人员的专业知识外，还新增了写作环节，领导班子结合我行转型发展热点问题，亲自命 题，并担任演讲评委，同时邀请外部专业语文教师批改作文考卷；在方案的起草、报名、笔试、演讲、民主测评等各个竞聘环节做到精心组织、周密安排、公开透 明、阳光作业，充分体现了竞聘过程的公平竞争和公正裁决。
群众参与，激烈角逐。在竞聘演讲现场，竞聘者纷纷针对自己竞聘的工作岗位，围绕自己的特长、优势以及竞聘成功后的工作措施等方面展开了阐述；20名职工代表采取现场选取的方式产生，职工代表对竞聘者的演讲表现和平时工作表现现场打分，从而考察了竞聘者的群众基础和认可度。
青年员工，脱颖而出。经过层层选拔，在20名参加竞聘人员中，共有16名同志成功入围，其中11名同志通过竞聘方式入 围，另外5名同志由总行党委指派至其他竞聘岗位任职。16名中层人员中，有5名80后年轻同志走上了中层管理岗位，占本次竞聘入围人员的31.3%，进一 步推进了我行中层管理队伍的年轻化。
本次竞聘体现了总行始终坚持人才立行理念，选取德才兼备的专业人才，促进全行各项事业可持续发展的举措和决心。竞聘设置岗位合理，流程科学、严谨，取得了 圆满成功，为宝应农商银行改革选拔管理人才机制积累了宝贵的经验。今后，总行将进一步优化人力资源配置，采取“任人唯贤，量才录用”的原则，积极为员工成 长“搭楼梯、筑台阶”，通过公开选拔等竞聘形式，为全行改革发展提供人才支撑和智力支持。
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