江苏农村信用社招聘网为您提供最新江苏农村商业银行招聘资讯!
2020年江苏农商行春季招聘面试课程
姜堰农商行:三个强化 吹响“开门红”竞赛号角
强化重点营销,做实组织资金工作。一是加强宣传,营造组织资金良好氛围。该行精心设计网点形象,营造了喜庆的节日气氛。同时,该行利用网点多的优势,加大对各档期存款利率无条件一浮到顶和每年多得5天 利息的宣传。二是把准市场信息,全力做好存款预约工作。该行抓住春节前后人流、物流、资金流相对旺盛的特点,制定了切实可行的客户回访计划,全面了解客户 需求,充分挖掘储蓄资源。三是发扬服务优势,不断抓好配套服务。针对春节旺季业务量较大的特点,该行适当延长营业时间,根据款箱交接时间尽可能做到早开 门、晚关门。同时,该行强化引导分流,将能够在自助机上办理的业务分流到自助机办理,减少客户等待时间。
强 化清堵结合,提升信贷资产质量。一方面,该行充分利用春节前的有限时间,对存量不良贷款进行回头看,排出清降的周、月、季序时目标,建立清降计划执行进度 表,按照序时目标实施班后、夜间跟踪督查。同时,该行风险管理部建立了不良贷款清收周报工作,对于清收措施不力、成效不佳的按月点名通报。另一方面,该行 要求从严把好新增贷款关口,严禁介入已在四家以上银行获得贷款的企业,严禁同一客户(包括实际控制人)在多家支行申请贷款,严禁同时向企业和法定代表人或 实际控制人个人发放贷款,严禁发放异地贷款,审慎发放房地产、建筑以及与之关联的行业贷款,审慎介入担保圈复杂的客户,严格控制3000万元以上的大额贷款,从头控制好担保风险,提高抵(质)押率。
强 化绩效考核,落实竞赛工作责任。为激励员工斗志,实现各项工作平稳发展,该行进一步完善绩效考核评价体系,严格考核,兑现到人。一方面,强化存款稳定性管 理和偏离度考核,杜绝“冲时点”行为,确保存款偏离度符合规定要求。该行“争先进、见行动”劳动竞赛活动考核办法中组织资金工作考核占70分,主要考核的日平均余额占50分,季末余额占20分,且季末偏离度超过10%以上的支行,其季末余额超额部分不享受加分考核。另一方面,此次“首季开门红”劳动竞赛活动与往年不同,将贷款投放、清收盘活不良贷款、清收应收未收利息、电子银行业务等都加入考核项目中,旨在促进各项业务首季全面飘红。
 
江苏农村信用社招聘考试 - 关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 版权申明 - 人才招聘 - 帮助中心 - 江苏农村商业银行招聘考试
江苏农村商业银行招聘网发布江苏银行招聘信息、江苏农商行考试江苏农村商业银行招聘资讯
CopyRight (C) 2012-2018 南京东吴教育咨询有限公司 All Rights Reserved. 苏ICP备15008912号-3
农信社招聘交流QQ群:574880351网站客服和友链

  技术支持:软月互动

展开

江苏农村信用社

  • QQ在线咨询
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
手机拍摄二维码或添加JSNSHZHP关注官方微信获最新考试资讯及复习资料 QQ群574880351