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金湖农商行党委认真落实“两个责任”，切实强化党委主要负责人责任担当，带头履行好主体责任；纪检监察部门按照“转职能、转方式、转作风”的要求，坚守责任担当，认真履职尽责，切实执好纪、问好责、把好关，着力营造风清气正的经营环境。
明确底线，落实责任。围绕全面落实党风廉政建设责任制，坚持“巩固、深化、创新”的原则,不断完善党风廉政建设责任制，领导班子按照“一岗双责”、“一把手”负总责和“谁主管、谁负责”的要求,明确党风廉政建设由党委书记、董事长主抓，纪委书记协助抓，严格执行落实党风廉政建设“411”工作机制。实施党风廉政建设责任制考核结果“一票否决”，年初与各基层网点和部门签订《金湖农商行党风廉政建设责任状》，实行“谁主管、谁负责”，一级对一级负责，确保职责明晰，责任到人。成立党风廉政建设办公室，具体负责党风廉政建设工作的部署、督查和考核。
警 示教育，筑牢防线。总行党委坚持把党风廉政建设放在突出位置，摆在重要议程，做到平时逢会必谈。围绕讲党性、讲大局、讲团结、讲纪律，执行领导干部廉洁自 律的各项规定和省联社有关规定以及总行制定的改进作风“二十条”，经常给党员干部和从业人员敲警钟、打预防针。每年组织党员干部参观“五德”教育馆，开展 “三警一线”教育活动，对党员领导干部违法违纪的典型案件进行深入剖析，以案说法；定期组织党员干部观看警示教育片；以发放学习资料、开展知识测试等方 式，分层次抓好法律法规、党纪条规的教育；党支部每年至少组织一次“党风廉政建设专题讲座”等形式的党员干部党风廉政教育学习活动；主要领导每年至少参加 一次廉政党课或听一次反腐倡廉教育报告； 总行每年邀请县纪委领导讲授党课，以案说法，以案明纪。 同时，总行还做好廉政谈话工作。党委书记与领导班子成员、各支行、各部室的负责人，每年廉政谈话不少于一次，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制的重要内 容；特别是对刚竞聘上任的中层领导干部做好任前廉政谈话，增强他们的廉洁自律意识。
建 章立制，正风肃纪。总行党委坚持按照党要管党、从严治党的要求，切实履行“两个责任”。为加强行风建设，总行先后制定出台了《金湖农商行员工行为规范暂行 规定》、《金湖农商行员工违章违规处罚规定》，以及改进工作作风实施细则，严格执行“八项规定”，做到重要事项集体讨论，民主决策，对大型基建项目建设及 大宗物品的采购实行严格招标制，邀请县纪委、公证处、招标办等单位的权威人士参加，增加办事公开的透明度。强化对作风建设情况的监督检查工作，在加大督查 检查力度的基础上，对违纪违规的人和事，坚持做到发现一件查处一件，不姑息迁就，不包庇护短。对违反作风建设规定的单位和个人严肃问责，典型案件一律点名 道姓，全行通报；坚持不懈解决“四风”突出问题，纠正损害群众利益不正之风，积极配合“12345”政府公共服务平台的工作，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。
强 化监督，厉行整改。为用制度规范行为，促进党风廉政建设工作制度化、常态化，该行党委在加强制度建设、完善相关制度的同时，重点采取两项措施，进一步强化 制约和监督机制：一方面，完善行务公开。通过行务公开栏、网站、服务指南、现场宣讲等多种形式，将工作职能、受理权限、办事依据、办事程序、服务标准、办 事时限、工作纪律、投诉渠道、收费标准等对外公开，提高工作透明度，自觉接受党内外群众监督。另一方面，强化社会监督。通过聘请监督员、召开座谈会、设立 意见箱、发放调查表、公布举报电话、下基层调研走访等多种形式，广泛征求各阶层、各单位对全行工作的意见建议，并认真梳理、汇总，分析工作中存在的薄弱环 节和不足之处，及时地采取措施，落实整改。通过开展“走基层、听民生、求良策”活动，以信函的形式向42家法人股东、250位自然人股东和县级机关各部门征求意见和建议，共收到意见建议111条，汇总后形成了11条主要建议和突出问题，并逐条落实到责任部门、责任人加以整改到位。
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