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海安农商行十分重视新媒体的作用，先后对官方网站进行改版、对OA办公系统进行改进，并开通了企业官方微博和微信公众号，尤其是利用在线工具方面亮点较多。
今年3月份，该行董事长牵头成立了金融创新小组，小组运行过程中充分运用新媒体工具，开展多种形式的活动。小组成员为近五年新进大学生员工，通过基层支行推荐、公开竞聘、领导面试等环节筛选。小组活动形式为线上讨论与线下会议相结合的方式，每周通过QQ群组开展两次企业发展战略、业务拓展思路等主题沙龙，邀请分管副行长以及各业务条线负责人共同参加；每月一次线下会议，邀请董事长、行长参加每月一次的线下会议，线上线下相结合的方式，提高了活动效果。小组秘书对每次沙龙讨论内容进行记录、整理，并发送全行所有中层以上管理人员。为有效激发小组成员参与积极性，董事长、行长以及其他负责人全部加入QQ群组，随时随地可以浏览小组讨论记录，及时了解金融创新小组讨论动态，并建立了一套完整的评价制度，小组成员必须参加每周的线上会议，对于小组成员开发的业务产品，总行在论证推广的基础上，给予创新奖金以及优先评选奖励。小组秘书按旬对各家金融机构的网上资讯进行整理，利用OA办公系统发送至全员内网邮箱，让全员了解金融行业发展形势。
与此同时，该行充分利用网络投票系统，开展了年度十佳评选活动，将所有候选人信息在线公示，员工一人一票在线评选，最终根据投票结果确定年度十佳人选，实现年度十佳全体员工网络选举。为加强员工技能提升和综合素质提高，该行还建立了E-learning网络学院，根据岗位特征制定课程表，在线学习，在线作业，在线测试，在线学时、学分与员工年终考核挂钩
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