为深化案防长效机制建设，提升全行合规履职、廉洁从业意识，靖江农商行在全辖范围内举办“员工行为规范年”和“制度执行年”活动。

       其中员工行为规范主要通过员工行为情况排查进行，具体内容包括工作表现情况、经济往来情况、社会交往情况、家庭状况、结算账户情况等，采取“背靠背、无记名”的方式，分别填制《员工行为情况排查表》与《员工行为情况排查汇总表》，并由各网点联系点经理、监察室、总行分层实施监督，确保检查的全覆盖。

       制度执行排查分为对内控合规有效性的评估、操作风险隐患的排查、内部审计工作、重点领域贷款风险排查等。由我行各网点组织员工对制度合规性和可操作性开展讨论，并根据排查内容开展自查，针对发现的突出问题提交整改措施，在此基础上，由各业务条线对支行自查情况进行评价，并抽取部分项目进行检查。通过实行基层行和业务条线“双线整改负责制”，倒逼各项规章制度的落实。

       我行相关条线还将定期对全行的内部控制、风险管控、合规工作进行评估并形成报告，进一步树立、完善各项规章制度，努力实现“一项业务一本手册，一个流程一项制度，一个岗位一套规定”，为推动流程银行建设奠定坚实基础。