近日，靖江农商行围绕主办会计、信贷组长两个岗位，发动全辖500多名员工参与后备人才的竞选。经过踊跃报名、民主推荐、资格审查等环节后，共产生了40名入围选手参加笔试。

　　此次笔试内容不仅包括在岗应知应会的基础知识，还涉及到财务、信贷指标测算，实例分析等，在技能考核中融入了更具实战效用的珠算、应用文写作等内容，考核成绩将作为员工进入面试环节的依据。对经层层选拔，进入到后备干部队伍的员工，我行人力资源部将有针对性地进行培养，主要包括在政治思想、工作作风、学习成果、工作实绩、廉洁自律等方面的提升，形成梯次管理。

　　近年来，我行高度重视对青年员工的培养、教育、选拔工作。每季开展柜员达标测试及岗位明星评选，按年度对柜员及客户经理进行等级评定，评选服务标兵，使员工养成了爱学习、勤学习的良好习惯，形成“比、学、赶、超”的竞赛氛围。通过鼓励参加各类资格考试、组织开展各类培训班，有效地提升全员综合素质。开设丰富多彩的文艺活动，既有张有弛，提升工作效率，又为全行挖掘复合型人才搭建了平台。