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靖江农商行启动诫勉函询机制
为加强对中层管理人员的日常教育和管理,我行近日出台了《关于对管理人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。   凡在政治思想、合规履职、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面出现苗头性问题,尚不够纪律处分的,将进行告诫警示,组织相关人员进行诫勉谈话,如对反映的问题需要进一步核实的,由监察室在履行审批程序以后,以书面形式向被反映的中层管理人员进行函询。对管理人员在工作中切实存在的问题,我行监察室将采取适当方式,督促落实整改。
  为积极推进“阳光监督”,切实关心和爱护管理人员,我行还出台了《关于对管理人员进行关爱提醒的暂行办法》,如果接到群众对中层管理人员的反复信访举报和苗头性错误的反应,将通过信函的方式进行告知提示。在履行好相关报批手续后,由监察室寄发《关爱提醒单》具体告知信访反映的问题,并做出请管理人员本人有则改之、无则加勉的提醒。
  诫勉谈话、函询、关爱提醒,体现了我行预防在先、提醒在前、防微杜渐的管理意识,让红灯亮在越轨之前,以正面的监督,引导管理人员通过自警自励主动加强作风建设,不断提升履职能力、竞争意识、奉献精神和服务效能。

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