江苏省联社对2012年度全省农村商业银行（农村信用社）各法人单位领导班子和领导人员进行年度考核考评_江苏农村商业银行招聘网

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

江苏省联社对2012年度全省农村商业银行（农村信用社）各法人单位领导班子和领导人员进行年度考核考评

发布时间：2013-02-11 21:06 点击：次

为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强全省农村商业银行（农村信用社）领导班子建设，推动全行业科学发展，根据《江苏省农村信用社员工年度考核工作暂行办法》（苏信联发〔2003〕167号）和《江苏省农村信用社“四好”领导班子考核评价办法（试行）》（苏信联发〔2008〕78号）等有关文件规定，省联社对2012年度各基层法人单位领导班子和领导人员进行年度考核、对“四好”领导班子创建工作进行考评验收。
考核对象为各基层法人单位领导班子和领导人员。领导人员包括：董事长（理事长）、党委书记、行长（主任）、副董事长(副理事长)、监事长、党委副书记、副行长（副主任）、纪委书记以及省联社提名的其他领导班子成员。
领导班子年度考核内容主要为2012年度各基层法人单位领导班子履行政治责任、经济责任和社会责任，推动单位科学发展方面的工作情况，重点了解领导班子政治思想建设、团结协作、整体功能发挥、落实“三重一大”决策制度、选人用人、经营业绩、风险防范，以及执行党风廉政建设责任制等方面的情况。
领导人员年度考核内容主要为各法人单位领导班子成员2012年度履行岗位职责情况，重点了解素质、能力、业绩和廉洁从业等方面的现实表现。
“四好”领导班子创建考评按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建标准，对各法人单位2012年度“四好”领导班子创建工作进行检查验收。
考核考评将通过考核准备、民主测评、个别谈话、征求意见、审阅有关材料、确定考核结果、反馈考核情况等具体方法步骤有序实施。

免责声明：本网站所发布内容为转载资讯，作为转载主体并不承担岗位真实性核查责任，仅供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站不承担任何责任。如有内容、版权等问题请与本网联系删除。

江苏农村信用社