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2020江苏长江商业银行总行部室招聘公告
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  2020江苏长江商业银行总行部室招聘公告
  江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行成立后的省内第三家法人城市商业银行,先后在泰州、扬州、盐城、宿迁、南通、无锡等地设立了多家分支机构,初步形成了覆盖苏中、苏北,辐射全省的发展格局。长期以来,坚持特色化、差异化发展,以“打造线上线下融合发展的一流小微精品银行”为战略愿景,凭借优良的业绩和优质的服务,赢得了社会认可。在2018年中国银行业协会陀螺评价体系中,位列资产规模2000亿以下城商行盈利可持续能力第一名、综合排名第三名,连年获得江苏省银行业小微企业金融服务先进单位,连续三年获得《金融时报》金龙奖“最具竞争力中小银行”称号,获《半月谈》杂志“改革开放40周年中小企业金融服务突出贡献奖”,被《银行家》杂志评为“千亿规模以下城市商业银行竞争力第五名”,连续两年入选《新华日报》“金融机构品牌榜”。
  江苏长江商业银行高度重视人才队伍建设,不拘一格使用人才、培养人才、成就人才。近年来通过各类竞聘选拔活动,一大批年轻员工崭露头角,走上关键岗位,被赋予更多责任。一直以来秉承“为员工谋幸福”的办行理念,让发展的成果惠及所有员工,持续重视并推动薪酬福利制度的改革,实施了企业年金计划、亲情工资计划等一批特色化的福利项目,不断提高员工的获得感、幸福感。
  我们诚挚邀请有志于在金融领域发展人士加入我们团队,与“长江”携手共谱美好未来!
  一、招聘岗位
  (一)总行职能部室中层干部
  1、银行卡与电子银行部总经理1名
  职位描述:研究分析银行卡、电子银行、互联网金融等零售业务的发展动态,提出本行零售业务的发展规划;组织开展本行零售产品的需求分析、开发、推广工作;开展部门管理。
  2、科技信息部副总经理1名
  职位描述:负责全行信息科技项目总体规划、需求规划、系统规划、预算管理等;组织核心及其他系统的开发、测试与运维,配合相关部门组织验收、推广应用;负责规划和优化全行信息安全管理体系,防范和控制信息科技风险。
  3、市场管理部副总经理1名
  职位描述:负责制订全行公司信贷和小微信贷业务相关管理制度、操作流程和风险防控措施;根据全行经营计划,制订和调整业务经营方向和营销策略;指导公司类、小微信贷产品的研发和市场推广工作;制订客户经理绩效考核管理办法和操作流程,并落实实施;负责公司类、小贷客户经理人才队伍的建设和管理。
  4、人力资源部副总经理1名
  职位描述:协助制订全行人力资源中长期规划,组织建立人力资源管理制度及工作流程;根据本行业务发展要求和人才现状,负责建立和完善内部人才储备、培养和发展机制;配合开展干部管理、招聘、培训、薪酬、绩效等人事管理工作;协助部门总经理开展其他工作。
  5、风险团队负责人1名
  职位描述:负责零售信贷业务以数据为驱动的量化风险管理体系的搭建工作;负责零售信贷业务全流程风险政策、策略及模型的制定与实施;负责搭建零售信贷业务风险监控报告体系,从数据维度持续监控风险指标的变化,及时作出诊断和调优;负责设定零售信贷业务的各项风险指标,并对业务最终风险表现负责;负责风险团队建设和日常管理,提升团队风控水平;负责与产品、开发等职能团队的沟通协作,推动风控策略与模型的落地及执行。
  应聘条件:
  靖江籍或愿意来靖江长期定居;年龄不超过45周岁;全日制本科及以上学历,至少5年以上相关专业领域的管理工作经验。
  (二)科技互联网类
  1、科技信息类岗位12名
  职位描述:根据本行信息科技工作的需要,结合个人专业技能,安排在应用系统维护与开发、网络管理、项目管理、大数据运用与分析、风险建模等信息科技类岗位工作。
  应聘条件:靖江籍或愿意来靖江长期定居;年龄不超过35周岁;全日制一本及以上学历,计算机、通信工程、电子科学、大数据、人工智能、物联网工程等相关专业,应往届不限。若取得高级职称或有3年以上相关工作经验,与本行岗位有高度匹配度者,可适当放宽学历、年龄条件。
  2、大数据产品经理1名
  职位描述:负责全行大数据平台的整体规划与建设;参与数据架构总体规划建设,负责数据建模、数据服务设计等工作;负责数据产品的设计与规划,为全行各业务条线进行数据赋能;负责外部第三方数据源的数据采集及管理,并根据业务场景需求,整合内外部数据进行数据挖掘与数据分析。
  应聘条件:靖江籍或愿意来靖江长期定居;年龄不超过35周岁;全日制一本及以上学历,计算机、信息管理、数学或统计等相关专业优先;熟悉主流的大数据产品,熟悉主流的数据爬取、ETL、数据建模工具等;具有两年及以上数据仓库、数据集成、数据建模、数据管理等方面相关经验,熟悉数据模型设计方法论,有数据中台相关经验优先。
  3、产品经理(手机银行APP)1名
  职位描述:负责手机银行APP的产品规划和落地;通过对零售目标客群分析、市场及用户调研、数据分析、竞品跟踪等深度洞察用户需求,制定相应产品方案或运营方案;负责手机银行APP用户营销、激发活跃、留存提升、转化漏斗优化、用户召回等功能的设计运营和效果迭代,探索各种有利于用户规模增长、交易增长的产品功能设计,对用户增长目标负责;参与UI设计,能与UI设计团队进行良好的沟通协作。
  应聘条件:靖江籍或愿意来靖江长期定居;年龄不超过35周岁;全日制一本及以上学历,金融或信息技术类专业教育背景,金融工科复合背景者优先;具备互联网产品的管理能力与策划能力,熟悉用户体验和交互设计,喜欢研究各类APP并且具备一定的产品运营能力;具有两年及以上APP产品经验,在互联网行业领域有过产品设计经验者优先。
  4、产品经理(互联网零售信贷)1名
  职位描述:负责互联网零售信贷的市场研究及客户需求分析,对互联网信贷产品进行策略研究,推动和实施; 负责互联网信贷产品规划;负责根据客户需求设计开发互联网零售信贷产品,制定相应的产品政策制度,为客户提供线上融资解决方案;负责线上贷款客户的营销及运营,包括拓展获客以及核心贷款客户的营销和深挖。
  应聘条件:靖江籍或愿意来靖江长期定居;年龄不超过35周岁;全日制一本及以上学历,金融或信息技术类专业教育背景,金融工科复合背景者优先;具备两年及以上工作经验,有互联网贷款产品业务规划、产品经理、营销推广、线上运营相关工作经验优先。
  5、科技运维值班岗2名
  职位描述:进行信息系统的日常运行维护值班,保证信息系统安全、稳定运行;进行设备、系统的日常操作维护和数据备份管理,执行每天的日终批处理,对日终处理中出现的故障问题及时报告、实时跟踪,直至故障问题解决并关闭。
  应聘条件:靖江籍,年龄不超过30周岁,全日制二本学历,计算机、通信工程、电子信息等相关专业,应、往届不限。
  (三)职能管理类
  1、行政文秘岗2名
  职位描述:负责起草行内各类行政公文;负责各类会议记录,并撰写会议纪要等相关材料。
  2、人才管理与配置岗1名
  职位描述:组织开展全行人岗适配工作;研究岗位的胜任力元素,对重要岗位和层级形成人才画像;掌握各类人才测评技术和选拔技术;开展人才盘点,组织重要关键岗位的人才储备与培养工作。
  3、薪酬与绩效管理岗1名
  职位描述:建立并完善本行薪酬福利体系,撰写薪酬福利管理制度;建立本行中长期激励机制与补充福利体系;建立并执行中后台绩效考核管理制度。
  4、资产负债管理岗1名
  职位描述:组织全行资产负债比例指标的编制、下达、调整、监测,建立相关监测台账,汇总、呈报各项监测报表;提出年度资产负债业务和表外业务的总量发展和结构调整政策要点,协调平衡全行年度业务计划;监控全行资产负债运行状况和主要指标,定期进行分析研究,为高层决策提供依据;制订完善全行利率管理相关制度并监督执行;根据市场利率变动及我行实际情况,适时提出内部资金转移定价调整方案;负责各类利率报表与分析材料的编制报送。
  5、财务管理岗1名
  职位描述:制定全行财务管理、预算管理相关制度并监督执行;开展财务收支情况的分析,出具财务分析报告;负责全行财务预算编制并监督执行;负责全行税收统筹规划、纳税申报管理;组织财务管理信息化系统的开发与建设。
  6、资金运营岗1名
  职位描述:制订全行资金业务发展规划与目标并组织落实实施;负责开展同业投融资业务的运作、交易与管理;负责金融同业客户的开发、维护与管理;负责全行同业授信工作的统一管理;开展宏观经济金融政策、金融市场变化等情况的分析研究,为资金业务运作提供决策依据;负责各类金融市场报表以及相关调研材料的编制与报送。
  7、小微业务推动管理岗1名
  职位描述:负责推动全行小微业务发展,研究制定小微业务计划、营销政策、竞赛考核办法;开展市场调研,提出小微产品开发需求;促进小微业务商业模式的建立、完善,推进小微条线人员队伍建设,持续提升业务效能。
  应聘条件:
  靖江籍或愿意来靖江长期定居;年龄不超过35周岁;全日制一本及以上学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律、市场营销类专业。如取得高级职称,或在大型企业、金融机构、外资机构、与银行业务相关的咨询公司、银行专业服务公司等有3年以上对口工作经验的,可适当放宽学历和年龄条件。
  (四)总行管理培训生
  职位描述:根据全行经营管理需要,通过适当的基层锻炼,结合个人的能力倾向和发展意向,安排至总行各职能部室工作。
  应聘条件:
  靖江籍或愿意来靖江长期定居,普通公办高校全日制一本及以上学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律、市场营销类专业,应、往届不限。
  二、招聘流程及应聘方法
  1、招聘流程
  简历审核→在线测评→线下笔试→面试→背景调查→体检
  2、简历投递
  PC端:登陆江苏长江商业银行网站(http://www.cjccb.com)点击“人才招聘”专栏进行在线报名。
  手机端:关注“长江银行”微信公众号,点击“人才招聘”专栏进行在线报名。
  简历投递截止日期为2021年6月30日。
  由于总行各部室招聘报名时间跨度较长,本行将定期进行简历审核,分阶段开展相应的测评、笔试、面试等选拔流程。一个月内未收到我行通知,视作申请未通过。
  三、注意事项
  1、应聘者应对申请信息的真实性负责,如与事实不符,本行有权取消其录用资格。
  2、除在线报名外,不接受其他任何形式的报名。应聘者如未被录用将不再另行通知,有关材料我行会代为保管,恕不退还。
  3、本行将通过短信、电话、电子邮件等方式通知招聘各项流程,请保持手机畅通,由于个人原因,应聘者不能按时参加各阶段程序的,视为主动放弃应聘。

报名入口

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