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为加强市级机关公务员队伍建设，根据公务员法、《江苏省公务员公开遴选实施办法》《江苏省公务员转任实施办法》《江苏省公务员调任实施办法》和有关规定，淮安市公务员局将组织实施2025年市级机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下。
一、职位
详见《2025年淮安市市级机关公开遴选和公开选调公务员职位表》。
二、报名范围和条件
（一）公开遴选
1．报名范围
公开遴选面向我市县级以下机关中已进行公务员登记且在编在职的公务员和参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记且在编在职的工作人员。
中央和省级机关驻淮单位（包括直属单位、垂直管理单位、派出机构）符合有关条件的人员，按干部管理权限经同意后也可报名。
2．报名人员应当具备下列资格条件：
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（2）具有良好的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历是指在县级及以下党政机关，各类企业、事业单位（参照管理的事业单位不在此列）、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历；以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作的经历；毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。
（4）在本级机关工作2年以上（原由组织选派到下级机关任职或者从镇街机关转任到县级机关的公务员除外）、在现单位工作1年以上，且符合有关最低服务年限要求和《江苏省公务员转任实施办法》的有关规定。
（5）新录用的县级机关公务员应当在县级机关工作3年以上；2015年以后新录用的选调生和乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）机关最低服务年限分别为3年和5年。
（6）近3年年度考核均为称职及以上等次。
（7）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，年龄在35周岁以下（1989年8月以后出生）。
（8）所在机关层级符合公开遴选职位要求。
（9）具有大学本科及以上文化程度。
（10）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（11）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（12）法律法规规定的其他条件。
（上述工作经历、年限的计算时间截至2025年12月）
3．具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）被开除中国共产党党籍的。
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（5）按照国家和省有关规定，在乡镇机关以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
（6）通过降低进入门槛等优惠倾斜政策录用的人员，未满最低服务年限的。
（7）报名截止时尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
（8）法律法规规定的其他情形。
（二）公开选调
1．报名范围
公开选调面向我市国有企业以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2．报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江苏省公务员调任实施办法》等法律法规要求的资格条件外，还应具备以下条件：
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（2）具有良好的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）具有下列工作经历和任职资历：
国有企业管理人员应任市属企业中层以上领导职务或者为县（区）属企业领导班子成员（相当于副科职以上）；事业单位工作人员须现聘在管理八级岗位，或者聘在管理九级岗位满3年；国有企业或者事业单位专业技术人员应任副高级专业技术职务2年以上，或者已任正高级专业技术职务。2020年3月起，被聘用到江苏省地方各类事业单位的，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
（4）具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历，年龄在40周岁以下（1984年8月以后出生）。
（5）具有大学本科及以上文化程度。
（6）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（8）符合公开选调职位要求的其他资格条件。
（9）法律法规规定的其他条件。
（上述工作经历、年限的计算时间截至2025年12月，现任职务、岗位等级以报名前的任职为准）
3．具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）因犯罪受过刑事处罚的。
（2）被开除中国共产党党籍的。
（3）被开除公职的。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（7）正在接受审计机关审计的。
（8）报名截止时尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
（9）与现单位有约定服务年限未满相应服务年限的。
（10）法律法规规定的其他情形。
上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开遴选和公开选调公务员。
三、程序
本次遴选、选调工作按照发布公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、适岗评价（职位业务水平测试）、面试、考察与体检、公示与办理相关手续等步骤进行。
（一）职位查询
职位及资格条件等，可通过淮安党建网“招录招聘”栏目查询。
（二）报名与资格初审
本次遴选与选调报名、照片上传、资格初审和缴费通过网络进行，不接受现场报名。
报名网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。
网上报名时间：2025年8月18日9:00至8月24日12:00；
资格初审时间：2025年8月18日9:00至8月26日12:00；
照片上传及审核时间：2025年8月18日9:00至8月27日12:00；
缴费时间：2025年8月18日9:00至8月27日12:00。
每名报名人员限报1个职位，并根据职位要求和提示自行上网填写有关信息和表格。报名时必须使用在有效期内的二代身份证，且与考场使用的身份证一致，同时上传本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）电子证件照（jpg格式，大小为30kb以下）。报名人员应作出所在单位已同意报名的诚信承诺，保证所填各项信息如实、准确，凡作出虚假承诺或者填写虚假信息的，一经查实，取消报名或者遴选、选调资格，并记入诚信档案。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选、选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
遴选、选调部门依据报名人员提供的报名信息及时进行资格初审，必要时可联系报名人员，要求其提供身份、学历等证明材料；市人事考试中心对报名人员上传的照片进行审核。
报名人员网上提交报名信息48小时后，可在报名网站查询资格初审结果。资格初审通过的，不得再改报其他职位；资格初审未通过的，在规定时间内，可以改报其他职位。报名人员通过资格初审、照片审核后，在缴费截止时间前使用开通网上支付功能的银行卡完成网上缴费，报名方为有效，逾期视为自动放弃报考资格，缴费状态以报名网站显示为准。
开考比例不低于5：1，报名结束后，各职位有效报名人数与遴选、选调人数之比达不到开考比例的职位，核减相应遴选、选调计划直至取消该职位。报考被取消职位的人员，在规定时间内（2025年8月28日9:00至12:00）登录报名网站改报其他职位，未成功改报其他职位的，退还费用。核减遴选、选调计划或者取消职位信息在淮安党建网公布。
报名人员在规定时间内（2025年9月4日9:00至9月6日24:00）登录报名网站自行下载并打印准考证。
资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本单位工作不满1年，处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。
（三）笔试
笔试主要测试用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决实际问题的能力、应急处突能力、文字表达能力等综合素质，不指定考试范围。笔试时间为2025年9月7日上午，具体时间、地点详见准考证，报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。考生可于2025年9月中旬登录报名网站查询本人笔试成绩及合格分数线。
（四）资格复审
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选、选调人数5：1的比例确定进入资格复审人选（参加笔试人数未达该比例的，按达到合格线的实有人数确定），资格复审工作由遴选、选调部门负责实施。
资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书以及职位所需其他条件证明材料的原件和复印件，同时提供单位同意报考证明（须按照干部管理权限加盖县区组织部门印章）。此外，报名公开遴选职位人员还需提供公务员（参照公务员法管理人员）登记表复印件（按照干部管理权限加盖印章）。
未通过资格复审的，取消进入后续环节资格，并在同职位合格分数线以上的报名人员中从高分到低分依次递补。资格复审合格人员名单在淮安党建网公布，公布后该环节不再递补。
（五）适岗评价（职位业务水平测试）
适岗评价依据考生填报的有关表格和提供的佐证材料（须由所在单位审核盖章）进行评分，主要从学习经历、工作履历、工作成效等方面综合考评岗位匹配度。适岗评价成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
在适岗评价前，遴选、选调部门根据工作需要可对资格复审合格人员进行职位业务水平测试（见《职位表》），测试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。职位业务水平测试具体时间、地点由遴选、选调部门通知。
笔试综合成绩为百分制，按照笔试、适岗评价成绩分别占60%、40%的比例合成；进行职位业务水平测试的，笔试综合成绩按照笔试、适岗评价、职位业务水平测试成绩分别占35%、30%、35%的比例合成。根据笔试综合成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选、选调人数3：1的比例确定面试人选。面试人选出现缺额的，根据笔试综合成绩从高分到低分依次递补（不足比例要求的，按实有人数确定），并在淮安党建网公布，面试人选公布后不再递补。
（六）面试
面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间为2025年10月12日。参加面试人数与遴选、选调人数的比例低于3：1的职位，面试成绩达到其所在面试考场使用同一题本面试的所有人员平均分的报名人员，方可进入下一环节。面试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
（七）考察和体检
面试结束后，按照笔试综合成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。根据考试综合成绩，按照与遴选、选调计划人数2∶1的比例，从高分到低分确定差额考察对象；对于遴选、选调人数在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5∶1；形不成竞争的职位，实行等额考察。
考察工作由遴选、选调部门负责实施，遴选、选调部门派出2名以上人员组成考察组（其中1名须为干部人事部门负责同志），根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质以及与遴选、选调职位的适合度进行全面考察，重点突出政治标准，注重考察工作实绩和履职能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，注意加强人选的诚信考察，核实人选提交的适岗评价业绩证明材料真实性，坚决杜绝政治素质不过硬、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。
考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，应当查核干部（人事）档案，核实公务员（参照公务员法管理人员）登记表及其他需要了解的情况（如违纪违规情况和社会信用记录等），如实撰写考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃遴选、选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。
遴选、选调部门党组（党委）根据考察情况和职位要求，按照与遴选、选调人数1：1的比例，集体讨论、择优确定体检对象。体检标准和要求参照公务员录用体检的标准和要求执行。体检合格的确定为拟遴选、选调人员。
（八）公示、办理相关手续
拟遴选、选调人员名单在淮安党建网公示，公示期为5个工作日。公示期满，对无问题反映或者反映问题不影响遴选、选调的，由遴选、选调部门按干部管理权限和程序要求，报公务员主管部门办理相关手续。根据《职位表》，部分职位有试用期的，办理调动手续前应对拟遴选、选调人员进行试用。调动前不得突击提拔，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或者选调资格。
在体检、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，由遴选、选调部门党组（党委）研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准，每个职位只能递补一次。
四、其他事项
报名人员对职位表中的有关事项，如专业、学历、学位、证书以及其他资格条件等，需要咨询时，请按职位表公布的电话直接与相关遴选、选调部门联系。
如仍有疑问，还可拨打下列咨询电话：
政策咨询：（0517）83941813；咨询时间：2025年8月18日至8月26日，每日9∶00至12∶00，14∶00至17∶30。
考务技术咨询：（0517）83668563；咨询时间：2025年8月18日至9月7日，工作日9∶00至12∶00，14∶00至17∶30。
附件：
原标题：2025年淮安市市级机关公开遴选和公开选调公务员公告
文章来源：http://zzb.huaian.gov.cn/col/13489_621588/art/17539776/17552537466619TnHvY9O.html
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