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2019宁波银行南京分行社会招聘简章
基础客户部高级副经理
岗位职责：负责分行基础客户引入工作的推动和督导。 负责分行联名卡及其他引客渠道的搭建及项目落地。 负责引入当地网周特色的商户和场景。 负责分行APP月活提升、分行专区运营、线上活动策划执行等相关工作。 负责市场直拓团队的日常管理和业务推动。 负责部门各项日常管理、团队组建和人员培养工作。 服从需要，完成个人银行分管行长、分行个人银行部总经理室分配的其他工作任务。
招聘要求：根据个人银行条线基础客户业务和APP运营的发展规划，负责落实本条线内各项工作计划，完成业绩指标，管理团队员工，推动业务持续、稳定发展。
营销督导岗
岗位职责：指导、支持分支行个人银行业务营销 进行网点蹲点督导提升，包括知识巩固、方案策划、实战演练、异议处理、渠道搭建、团队管理、跟进辅导等 做好总分支沟通协调，及时传达业务一线的意见和建议 负责各分支行营销人员的培训、职业规划及规范化销售督导 协助分支行解决遇到的困难和问题，分享优秀营销案例，总结提炼营销模板 调研、分析市场与同业情况，结合我行产品和服务现状，形成有针对性和建设性的同业调研分析结论 定期上报督导计划、督导小结、建立营销推动岗会议制度等，反馈督导推进情况
招聘要求：根据我行个人业务发展目标，支持区域分行个人业务发展，指导分行业务人员准确理解总行导向、熟练掌握各类产品、快速提升营销技能、积极推动薪福宝业务的拓展
系统研发岗
岗位职责：熟悉java、DB2、Oracle、Tomcat、struct等框架，熟练掌握数据库知识和常用数据库语言，熟练使用sql语言，懂得系统维护知识
招聘要求：提高分行IT部门的技术职能，提高大数据开发能力，更好的服务业务，提升科技部门职责
营销类业务经理
岗位职责：1负责积极推广我行信用卡业务 2负责发展我行信用卡基础客户 3收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议 4负责开拓新的目标渠道，深挖存量渠道资源 5负责组织客户营销活动、沙龙活动、业务宣讲等，负责信用卡业务咨询和客户接待
招聘要求：根据信用卡业务发展需要和部门工作安排，负责推进信用卡业务，引进基础客户
支行行长助理
岗位职责：1协助支行行长全面抓好支行公司银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求 2根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力 3建立条线组织架构，促进团队建设 4了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息 5常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查 6 根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作 7负责支行公司银行业务人员和产品经理的培养工作，做好业务人员和产品经理的传、帮、带工作 8员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作
招聘要求：根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展
支行行长
岗位职责：1认真学习贯彻执行国家的金融方针政策、法令、法规和上级的有关规定；了解国家宏观经济政策和经济动态 2负责完成分行下达的业务经营指标 3负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求 4严格遵守总行、分行下发的风险控制制度，负责本支行风险控制，做好监督管理工作 5负责做好与分行行长室，分行相关管理部门及运营部门的沟通、协调 6负责支行的队伍建设，培养后备业务人才 7及时掌握支行员工的思想动态，向分行转达员工的需求，保证队伍的稳定
招聘要求：根据我行总体发展战略，制定支行各项经营和管理目标，落实支行各项业务发展，牵头支行人才培养，推动我行的本土化进程，打造我行优秀品牌形象
支行副行长
岗位职责：1认真学习贯彻执行国家的金融方针政策、法令、法规和上级的有关规定 2协助支行行长完成分行下达的零售业务经营指标 3负责做好与分行零售公司部相关管理部门及运营部门的沟通、协调 4严格遵守贷款“三查”制度，负责支行零售公司贷款的风险控制，监督贷款的合理使用，做好贷后管理工作 5参与部门客户日常营销工作，包括贷前调查、贷后检查、处理业务中发生的各类问题 6及时发现工作中出现的各种问题，向支行行长提出意见和建议，参与部门重大问题的讨论和决策 7关注业务经理的成长，了解业务经理需求，保证上下信息通畅
招聘要求：根据支行零售公司部的部门职责，负责支行零售公司部全面工作，督导支行零售公司业务开展和业务推进
公司业务部总经理
岗位职责1抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求 2根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力 3负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作 4了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息 5常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查 6根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作 7员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作
招聘要求根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展
公司业务部副总经理
岗位职责1协助总经理抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求 2根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力 3负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作 4了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息 5常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查 6根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作 7员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作
招聘要求根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展
公司业务部总经理助理
岗位职责1协助总经理抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求 2根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力 3负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作 4了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息 5常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查 6根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作 7员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作
招聘要求根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展
公司银行客户经理
岗位职责1见习客户经理的职责是市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务；业务范围是为客户提供开户、结算，组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务；在客户经理指导下，完成风险度较低的业务操作，积累业务经验；完成见习期的业务指标；参与其他委办的工作 2 初、中级客户经理的职责是市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务；业务范围是为客户提供开户、结算、组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务；熟悉运用各项信贷业务知识、产品，掌握信贷业务流程；负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求 3高级及以上级别的客户经理的职责是市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务，培养和指导见习客户经理、客户经理，研究经济、金融及产业政策；业务范围是为客户提供开户、结算、组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务；负责做好分管客户各项基础管理工作；负责完成分行下达的公司业务经营指标，并对资产质量负责 4 认真落实、严格执行外部监管机构及总行相关业务的管理办法、规定、规程等法律法规，切实防范业务风险，严格落实重大事项报告制度
招聘要求根据我行公司银行发展战略，实现贸易融资、现金管理、存款管理、基础客户、重点客户、核心客户、价值客户、产品推介会等总行相关指标或要求
公司业务部高级经理
岗位职责积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作，开发和培育有潜力的客户，深化客户合作关系。落实贷前走访与贷后管理，实地参与调查部门新增授信客户，把好风险第一关并进行实地授信后检查。
招聘要求根据我行公司银行发展战略，制定部门各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展
公司业务部高级副经理
岗位职责积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作，开发和培育有潜力的客户，深化客户合作关系。拜访部门所属重点客户，听取客户对我行的意见和需求，维护银企关系，提升客户体验。
招聘要求根据我行公司银行发展战略，制定部门各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展
投资顾问岗
岗位职责1落实分行个人条线负债财富业务的营销推动工作，指导网点开展营销活动 2指导网点开展日常营销，渠道开拓，客户拜访等 3指导网点开展负债财富业务集训和各项营销活动，包括前期准备、开展和后续跟踪 4组织开展各项营销技能培训，比如营销话术过关、情景演练、异议应对等，提高团队营销水平 5定期总结提炼优秀营销案例、优秀经验，形成营销宝典 6完成总分行分配的其他工作
招聘要求根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责下属支行负债财富业务的营销推动工作，组织开展业务特训和技能培训，促进分行个人银行业务目标的实现
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