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      江苏长江商业银行成立于2008年10月,是江苏省第三家城市商业银行,总部位于江苏靖江。自成立以来,本行始终坚持小微企业战略定位,在城市金融这块沃土上勤奋耕耘,探索创新,取得了良好成绩。在经济下行时期,本行稳健经营的风格、风险过滤后的盈利能力得到了充分彰显,不良贷款率一直控制在1%,利润增幅仍达到30%,各类核心监管指标居股份制商业银行、城市商业银行的前列。面对互联网金融的发展机遇,本行先人一步,一年内纯线上资产已突破10亿元,发展纯线上客户超过50万户。
江苏长江商业银行网点已覆盖苏中、苏北大市,2017年1月,经中国银行业监督管理委员会江苏监管局(苏银监复[2017]5号)批准,将在无锡市区设立分行。为满足分行经营管理需要,现面向无锡地区诚聘金融人才。
一、基本条件
1、认同“长江”文化,正直诚信,敬业务实,勤奋廉洁,容貌端正,身体健康,无不良行为记录,具有良好的团队协作意识和较强的履职能力,能承受较大的工作压力。
  2、应聘分行副行长的,年龄在40周岁(含)以下,须具备本科及以上学历,五年以上银行从业经历,其中三年以上分支行管理经验,中级及以上技术职称。
  3、应聘部门负责人、柜面业务主管的,年龄在35周岁(含)以下,须具备全日制本科及以上学历,三年以上银行相关工作经历。 其中应聘公司业务营销部负责人的,须在当地有一定的业务资源和人脉积累。
  4、应聘各部门工作人员的,年龄在30周岁(含)以下,须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应往届毕业生,经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业;具备两年以上银行相关岗位工作经历的,学历可放宽至普通全日制二类本科,专业不受限制。
  5、应聘营业部综合柜员的,年龄在28周岁(含)以下,须为全日制一类本科学历的应往届毕业生,经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业。
  6、应聘小微客户经理的,年龄在30周岁(含)以下,全日制公办大专以上学历,已在银行机构从事小微客户营销工作满2年,且业绩表现良好。
  7、应聘小企业银行部派遣制营销经理的,年龄在30周岁(含)以下,全日制公办大专以上的应往届毕业生。入行一年后,经考核,若各项业绩指标达到要求、符合我行转正条件的,可转为本行正式小微客户经理。
对银行工作经历丰富,且资源充分或能力突出的,年龄、学历等条件均可适当放宽,相关待遇、薪酬可面议!
二、招聘岗位
1、行长室
  副行长(分管小贷业务)1名
岗位职责:根据总行经营计划,制定分行年度及阶段性小微业务营销工作计划并负责组织实施;在总行授权范围内,独立地组织开展零售业务市场营销工作,带领业务团队完成总行下达的市场拓展任务。
副行长(分管公司业务)1名
岗位职责:根据总行下达的经营指标,制定具体的公司业务营销计划;负责当地市场的拓展和公司客户的营销;具备一定的宏观视野,有能力对当地公司业务开展市场分析,并根据总行公司授信政策、风险偏好和盈利要求找到匹配的客户,推动分行公司业务经营指标的达成;负责对公司类客户的风险识别和控制。
2、办公室
  负责人(1名)
岗位职责:在分行行长的直接领导下,全面负责分行人力资源、行政事务、综合文秘、后勤保障、党政工团等管理工作。
综合文秘岗(1名)
岗位职责:负责分行公文的起草、收发和管理;负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作;负责客人来访的接待工作;负责分行会务组织、车辆安排、物资采购等行政事务。
安保行政及硬件网络维护岗(1名)
岗位职责:拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案,负责保安人员的日常管理;负责分行安防设施的建设,做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等;负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除,保证各部门计算机硬件及网络设备稳定运行;掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况,备份各个设备的配置文件;掌握与网络的连接配置,监控整个局域网的运转情况。
3、业务管理部
负责人(1名)
  岗位职责:负责实施分行财务管理,严格控制财务风险;负责分行资产负债管理,合理配置授信资源,优化资产负债结构;负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作,严格控制操作风险;对各类授信业务进行风险分析和审查,确保授信审查工作的质量、效率及合规性;负责风险经理的管理和培训。 
计划财务岗(1名)
  岗位职责:负责分行的财务费用管理以及固定资产管理,对财务核算进行检查监督;负责各类业务经营报表的编制、报送,并根据监管部门及总行内控管理要求,对财务信息实施管理,有效控制信息风险。
运营管理岗(1名)
  岗位职责:推动分行执行总行各项运营制度;负责指导柜面现金、支付结算、账户管理和反洗钱工作开展,确保分行相关工作符合当地人行和监管部门要求;做好网点运营支持工作,如:现金调拨、空白凭证申领、柜员培训等;根据制度开展柜面、会计业务的检查工作,并落实整改。
风险经理(2名)
  岗位职责:负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查;负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定;负责对小企业类授信业务五级分类进行复审;负责对重点授信客户进行贷后回访。
4、市场管理部
负责人(1名)
岗位职责:组织制定分行银行卡、电子银行、小微贷款等业务的调研分析、市场营销活动方案,并开展营销协同工作;协助总行开发各类新产品;组织推动各条线业务经营指标的完成并保持分行队伍活力;组织实施分行业务条线员工的绩效考核工作,负责配合行长室开展对业务条线干部员工的培训和管理。
银行卡与电子银行业务推动岗(2名)
岗位职责:负责制定分行长江卡业务、收单业务发展计划并推动实施,组织拓展长江卡特惠商户;制定分行网银、手机银行等电子渠道发展计划并推动实施;负责对分行自助银行及现场服务人员的日常管理;制定分行长江卡、收单、电子渠道业务的统计、分析,制定、实施业务推广方案。
5、票据业务部
负责人(1名)
岗位职责:全面负责分行票据贴现业务的开展和日常管理;推动做好分行100万元以下小面额票据贴现业务以及电票、商票贴现业务的营销工作;带领团队完成总行下达的各项经营指标;组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作,提高员工的积极性。
票据客户经理(3名)
岗位职责:负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源;开展本行票据贴现业务的市场营销工作;负责对贴现申请人的资信调查;负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性。
6、公司业务营销部
负责人(1名)
岗位职责:做好市场信息的收集工作,了解同业动态,及时分析市场行情;根据分行公司业务经营计划,开展公司客户的营销,完成总行下达的经营目标任务。
公司客户经理(1名)
岗位职责: 按总行的相关政策,开展公司类客户的营销工作,完成总行的经营指标;完成公司类客户的风险预警、监测以及贷款本息的回收工作;做好对公司类授信客户的服务工作。
7、营业部
主任(1名)
  岗位职责:组织、指导柜面人员为客户、营销部门提供优质的金融服务,并不断提升服务质量和服务效率;组织制定并实施部门客户营销方案,分解经营计划指标,配合分行完成全年各项经营计划指标;全面组织营业部各项柜面业务的办理和账务的处理;检查和处理业务过程中的各种问题和隐患,防止差错等责任事故的发生;
柜面业务主管(1名)
  岗位职责:对营业网点柜面业务进行实时授权控制;监督库存现金、有价单证、重要空白凭证、业务印章等的保管和使用;审核监督相关会计科目的使用;按照相关制度和操作流程,检查督促柜面工作人员的业务操作;配合部门负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。
综合柜员(7名)
  岗位职责:在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,给客户提供优质服务;负责当日业务的帐务处理与核对,通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段,及时发现异常支付结算现象,履行登记报告制度等。
8、小企业银行部
负责人(3名)
  岗位职责:负责带领团队开展300万元以下的小微信贷业务,推动经营指标的完成;对当地小贷市场进行充分调研,结合总行营销策略,研究制定部门具体的小企业客户营销方案,信贷组合方案并组织实施;组织实施部门员工管理、绩效考核等工作,维护员工的积极性。
综合内勤岗(3名)
  岗位职责:负责配合部门负责人开展各类业务数据的统计、分析,起草相应报告;管理部门档案;负责征信系统的查询与管理;协助部门负责人开展客户经理的日常考核管理,受理相关的客户投诉与处理。 
小微客户经理、派遣制营销员(30名)
  岗位职责:对300万元以下小企业客户进行调研和营销,提供相关金融服务;受理小企业客户授信申请,对客户基本条件进行初步审核,并开展贷前调查、分析,独立完成授信调查报告,并对报告内容的真实性负责;开展贷后管理,对小企业客户进行不定期回访。
三、应聘流程
  1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整,同时附下列材料:身份证、学历证书、学位证书扫描件。
  2、将上述资料以附件形式发送到zhaopin@cjccb.com(邮件主题格式:姓名+应聘部门+应聘岗位),或邮寄至:江苏省靖江市骥江路359号  江苏长江商业银行人力资源部  邮编:214500
  3、其他事项:
  报名截止日期: 2017年2月17日
  笔试、面试等相关事宜另行通知
  联系人: 李先生
  招聘咨询电话:0523-84891081 
  应聘材料由我行代为保密,恕不退还。
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